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契約社員
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その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賃金制度があり、グレード(クラス)ごとの等級により給与が決定され、グレードが上がると昇給されるので、自分が入社してから毎年昇給している。
賞与はきちんと業績配分となるので、業績がいいときはそれ相応の賞与額となる。自分が入社してからは毎年賞与額はアップしている。

評価制度:
半期に一度面談があり、自分が立てた目標の達成度、役割遂行評価、情意評価、実績評価、役割評価などについて、自己評価と上司評価のすり合わせをして評点を決定し、昇格昇給に反映される。
年功序列はなく、実力次第で昇進昇格できる。

回答者: 女性/ 手続き担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:等級制度や評価制度といった人事制度で、自分がどの程度できたら評価される
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回答者: 男性/ 労務コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 --万円 --万円 --万円
年収 520万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:等級制度に基づいた賃金制度になっています。賃金制度が明確になっているた
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回答者: 男性/ 労務コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年10月27日
多様な働き方支援:働き方支援についても、積極的に行ってくれる会社です。コロナ対策
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月10日
福利厚生:ワーク・ライフ・バランス。残業はほとんど無く、仕事が集中した場合でも、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月10日
教育・研修:成長できるかどうかは自分次第。勉強はこの仕事をするにはずっと続けなけ
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回答者: 女性/ 手続き担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月17日
女性の働きやすさ:保育所の送り迎えのための短時間勤務や時差出勤などをしている社員
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月10日
成長・キャリア開発:仕事をしながら社会保険労務士の知識を身につける事が出来ます。
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回答者: 男性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月17日
多様な働き方支援:社員の事情に合わせて時差出勤ができる。業務の内容によっては週1
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月10日
成長・キャリア開発:法律の専門職であるが故に情に流される事が出来ない場面がときど
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月10日
成長・キャリア開発:職種が専門職であるため、専門的な知識の習得が必須となります。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月10日
働きがい:社労士の知識が身についたら、すぐに顧客を担当させてもらうことができます
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