回答者: 女性/ 手続き担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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一般財団法人埼玉県総合労働福祉協会の口コミ一覧ページです。一般財団法人埼玉県総合労働福祉協会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般財団法人埼玉県総合労働福祉協会への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
一般財団法人埼玉県総合労働福祉協会の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
賃金制度があり、グレード(クラス)ごとの等級により給与が決定され、グレードが上がると昇給されるので、自分が入社してから毎年昇給している。
賞与はきちんと業績配分となるので、業績がいいときはそれ相応の賞与額となる。自分が入社してからは毎年賞与額はアップしている。
評価制度:
半期に一度面談があり、自分が立てた目標の達成度、役割遂行評価、情意評価、実績評価、役割評価などについて、自己評価と上司評価のすり合わせをして評点を決定し、昇格昇給に反映される。
年功序列はなく、実力次第で昇進昇格できる。