回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給や賞与は、個人の売上成績よりも、勤務態度や会社の一員としてのチームワーク等が求められるため、コツコツと誠実に働く事が評価されると感じる。お客様も地元密着の企業が多いので、長く信頼関係を築いていける事が評価される
評価制度：
実力主義ではないが、営業責任者は年功序列ではなく、皆から信頼されている実力にふさわしい人が任命されていると思う。基本的な評価制度は、勤務態度や協力姿勢など自分の個人成績だけではなく、全体の仕事で足りないところをサポートする事が評価基準になっている
昇給や賞与は、個人の売上成績よりも、勤務態度や会社の一員としてのチームワーク等が求められるため、コツコツと誠実に働く事が評価されると感じる。お客様も地元密着の企業が多いので、長く信頼関係を築いていける事が評価される
評価制度：
実力主義ではないが、営業責任者は年功序列ではなく、皆から信頼されている実力にふさわしい人が任命されていると思う。基本的な評価制度は、勤務態度や協力姿勢など自分の個人成績だけではなく、全体の仕事で足りないところをサポートする事が評価基準になっている