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株式会社アップフィールド社のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社アップフィールド社の回答者別口コミ（3件）

  • 温浴事業運営 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
5.0 最新の回答：2021年11月20日
  • 温浴事業　運営全般 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9 最新の回答：2021年11月18日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年10月17日
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株式会社アップフィールド社の職種別口コミ（18件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（11件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社アップフィールド社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2017年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月01日
福利厚生：福利厚生や社内研修制度等、他の会社に比べてまだまだ整備されていない面が気になります。今後は活発に意見交換を行い社員からも会社に要望として提案していきたいと思っています。
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株式会社アップフィールド社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2021年11月18日

回答者： 男性/ 温浴事業　運営全般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年11月18日
勤務時間・休日休暇：
サービス業ですので、日祝の休日や長期の休みは取れません。主に平日に希望を出して休むことが多いですが、土日の混雑を避けて自分の余暇を楽しむこともできるので良い面もあります。私はランニングも趣味としていますので、休日にどこかのお風呂屋さんをゴールにして途中、美味しいものを食べたりしながら他のお店の視察も兼ねて休日を楽しんだりもしています。
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株式会社アップフィールド社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年06月17日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日
女性の働きやすさ：温浴事業の為、男性社員は女性の浴室の状況を確認する事は出来ない。女性は男性の浴室の状況の把握も出来る。よって女性社員は、それだけで譲歩されているが若い会社の為育休・産休を取得した女性社員がいない。今後の課題として残っている。
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株式会社アップフィールド社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2019年06月14日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日
働きがい：各店ごとにお客様に喜んで頂けるイベントを企画・立案し備品・材料も自分たちで調達し制作している。そしてディスプレイを行うので完成した時、うのでお客様から反響があった際は喜びがかなり大きい。アルバイト・パートの研修内容も社員が考え行うなど全て社員間で話し合い実行しなければいけない責任が仕事へのやりがいへ繋がっている。よって自らが行動し実行したい人材にはかなり面白い職場です。
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株式会社アップフィールド社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2021年11月18日

回答者： 男性/ 温浴事業　運営全般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年11月18日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前から希望していた、ランニングステーションの立ち上げを提案し、仕組み作り、集客、宣伝などを行い 多くのランナーが集まる拠点として確立できたことは大変、自信になりました。本気で提案して本気で取り組んで実践すればやらせてもらえて応援もしてもらえる会社であると思います。バイタリティのある方には向いていると思います。
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株式会社アップフィールド社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2021年11月18日

回答者： 男性/ 温浴事業　運営全般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年11月18日
事業の強み：
入浴という生活とは切り離せない業種であり、健康志向やサウナブームなど入浴の優位性が高まる中、今後も成長できる事業であると感じます。高齢化という事も追い風であり、コロナ禍においても営業さえ出来ればそれほど大きく落ち込むこともありません。インバウンドなどの特需を期待せずともしっかりと地域に根を張った戦略を立てていく方針です。

事業展望：
一昔前のような大型店舗ではなく確実に地域に根付ける、中規模～小規模のお店で確実に利益を出せる環境で行うべきと考えます。駅から近い、周辺人口がそれなりにあるなどの条件も加味されれば尚、よいと思います。過度な設備投資は極力せず、お湯の品質と元気で丁寧な接客や様々なアイデアなどの人間力でカバーし他店に負けない魅力を発信できると考えています。
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株式会社アップフィールド社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2021年11月20日

回答者： 男性/ 温浴事業運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年11月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
役職に応じて計算され、賞与においても業績に左右されることなく、普段の業務に対する取り組む姿勢、積極性、行動内容を各個人ごとに評価基準としているので、自分の頑張りが比例します。いろいろな場面で、実力を評価してもらえる事がありますので、年齢・年数・男女差は全く関係なく努力次第なので、惰性で働きたい人には上は目指せません。

評価制度：
個人差はありますが、半期ごとの評価に基づいて、学歴・年齢・男女差は全く無く、本人の普段の行動・言動・仕事に対する構え方・企画立案等の結果に対する評価で、企画立案に対しても、特別の場では無く、日常業務中に相談できる環境で、上席の方が各個人の性格・判断力等も踏まえて判断してもらえるような環境が整っており、頑張り次第で評価してもらえます。
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