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女性
回答なし
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退職

回答者: 男性/ 管理、購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月09日
成長・キャリア開発:
プロとして要求されるを満たせているのか、足りない点はどこか、という指導はしっかりしてくれますし、業務研修なども催してもらえますが、それを受けるだけでは十分に身につかない為、身に着ける努力、足りないところを補う工夫はかなり求められます。その部署の仕事がある程度できるようになったら、一人三種の仕事ができるように、と会社からは求められ横断的に会社全体の流れを理解することができるようになります。一方で、あくまでも上げ膳据え膳ではない為、大変なところはあります。

働きがい:
この仕事は会社の純利益に直結する為、自分の工夫や気づきで数字として、会社に対しての貢献度合いが目に見えるので楽しいです。お客様より難しいご希望をいただいていた物件を各協力業者様や関係者各位と完了してしっかりと利益が出たときは、ほっと安堵するとともに嬉しさを感じます。

回答者: 男性/ 管理、購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は年齢によって上昇する習熟給と能力によって上昇する職務給に分かれ
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回答者: 男性/ 管理、購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月09日
勤務時間・休日休暇:定時に上がるにはかなり工夫が必要。用事がある等のときは仕事の
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回答者: 男性/ 管理、購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月09日
福利厚生:りそな銀行による確定拠出年金制度が採用されている。確定拠出年金は職務等
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月14日
組織体制・コミュニケーション:同業他社と比べ機能が多い為、部署数も多い他部署との
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月14日
勤務時間・休日休暇:部署や担当者によって残業時間の偏りが多い人に仕事を渡す文化が
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回答者: 男性/ 管理、購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:積算事務として入社した時は、記号の羅列と数字によ
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月14日
女性の働きやすさ:建築業界自体が男社会の体質の為、女性が長く働き続けるのは難しい
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月14日
事業の強み:既存事業については、立地面、自社工場での製作や工事機能など他社にはな
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回答者: 男性/ 管理、購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月09日
事業の強み:東京都内に自社所有の工場・事務所・建物を複数保有しているだけでなく、
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月14日
福利厚生:会社所有独身寮に入居可能な為、地方出身者も多いオフィス環境:都心の立地
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 45万円 3万円 100万円
年収 650万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:夏、冬の賞与に加え会社業績により決算賞与の支給があるこの10数年は毎年
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月14日
成長・キャリア開発:新人研修やメーカー研修などの活用で
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