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株式会社たんぽぽの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.7
28件
株式会社たんぽぽの口コミ一覧ページです。株式会社たんぽぽで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社たんぽぽへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年10月29日
口コミ投稿日:2022年10月29日
回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年10月28日
回答者: 男性/ 企画デザイン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 女性/ 商品部企画デザイン課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年10月29日
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月29日
口コミ投稿日:2022年10月29日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月29日
口コミ投稿日:2023年07月28日
回答者: 男性/ 商品部業務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年07月28日
口コミ投稿日:2023年07月28日
回答者: 男性/ 商品部業務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年07月28日
口コミ投稿日:2023年08月03日
回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年08月03日
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年07月29日
口コミ投稿日:2022年10月28日
回答者: 男性/ 企画デザイン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年07月29日
口コミ投稿日:2023年07月28日
回答者: 男性/ 商品部 業務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年07月28日
回答者: 男性/ 商品部 業務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年07月29日
口コミ投稿日:2022年10月29日
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月29日
口コミ投稿日:2022年10月29日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年10月29日
口コミ投稿日:2023年08月03日
回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年08月03日
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 女性/ 商品部企画デザイン課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 女性/ 商品部企画デザイン課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 女性/ 商品部企画デザイン課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
株式会社たんぽぽのカテゴリ別口コミ(28件)
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株式会社たんぽぽの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
基本的に残業も少なく、休暇も取りやすい環境ではあります。平日の仕事後の時間に関しても充実して使用出来るとは思います。時期的な商材も有る為、波はありますが、いわゆるハードワークが長期間続く事もまずありえません。
多様な働き方支援:
過去の事例としては、「リモートワーク」も、「早帰り」も世の中の事情や個人的な事情を考慮し実例としてはあったと聞いていますので、状況に応じて臨機応変な対応を会社はしているのかと思います。出来る出来ないというよりも相談し実現の可能性はあると思います。