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株式会社九州シー・アイ・シーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
37件株式会社九州シー・アイ・シーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社九州シー・アイ・シーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを37件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社九州シー・アイ・シーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年09月06日
口コミ投稿日：2021年07月15日
回答者： 男性/ 害虫駆除/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 鳥栖営業所/ 一般
2.6
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都港区赤坂９−７−４
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ ゲストサービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント
企業カルチャー・社風:ホテル業界ではかなりホワイトだと思います。休日日数に加えてア...
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2.7
東京都千代田区大手町１−３−１ＪＡビル１４Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 設備部
組織体制・コミュニケーション:管理職は大抵、三越伊勢丹からの出向者が占めているダイバーシテ...
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2.9
東京都豊島区南池袋１−１６−１５ダイヤゲート池袋１４Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:グループ会社からの転籍や出向なども多く、異なるバックボーンを...
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3.2
東京都江東区豊洲五丁目６番５２号
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:三井ブランドを守ろうという社風がある。不動産管理会社なので、...
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3.0
愛知県名古屋市中区栄３丁目３１－１２大成ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ なにもない/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:長く働いてる方には優しいですが新しく入る人にも丁寧に教えてく...
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3.3
愛知県刈谷市熊野町３−３−９
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ セキュリティ部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社全体や部独自でのレクが開催されたり、老若男女合計150名...
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2.6
新潟県新潟市中央区日の出３−４−１５
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:長年勤めてる社員同士は、なぁなぁの感じが多分に感じられる。特...
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3.4
東京都港区港南２丁目１６－１品川イーストワンタワー
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:厳格であり大東建託ブランドとして皆がプライドを持って働いてい...
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3.0
神奈川県川崎市幸区大宮町１３１０ミューザ川崎セントラルタワー２２Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく会議で進めていき、仕事量をこなすより周りの協調するこ...
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3.0
大阪府大阪市浪速区湊町１−２−３マルイト難波ビル２０Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:グループ会社としてホテルやビルの管理をしていますが連携が取れ...
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株式会社九州シー・アイ・シーのカテゴリ別口コミ（37件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社九州シー・アイ・シーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
弊社の社風ははっきりいって、古いと思う。何が、どうとかはっきりと具体性があるわけではないが、たまに暗黙の昭和感を感じる。頑張る事が前提だとは思うが、時代に合わないと思う、人にはとてもつらいのではと思う瞬間がある。
組織体制・コミュニケーション：
まだ、入社4年目なので、組織体制は実際のところ、全然わかっていない。社員同士のコミュニケーションに於いては、どこの会社でも同じだとは思うが、個人によると思う。休みもバラバラな時が多いので、良くわからない。
ダイバーシティ・多様性：
まだ、入社4年目なので、性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みは実際のところ、全然わかっていない。性別など、関係なしに作業員として、女性が多くなれば、かなり、変わってくると思う。