回答者： 男性/ ハウジングコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社間もなく仕事を覚えるまでは厳しい時期もあるが、頑張りながら半年～1年ほど経つと、何とか自分で売上が作れるようになり、固定給にコミッションが加わって支給されるので十分な収入になる。同年代の給料レベルより上になると思う。インセンティブだけでなく、会社の全体売上が良い時はボーナスも支給されるのは嬉しい。
評価制度：
実力主義のコミッション制でも、先輩や同僚のサポートがあってチームワークが良い環境と思う。年功序列というより、経験豊富な先輩から色んなことを教えてもらいながら基本的な仕事内容を身に付けるので、で分からないことは先輩に気楽に聞ける雰囲気が良い。業務マニュアルみたいなものはなく、ほとんどの仕事は経験しながら覚えていく感じ。
入社間もなく仕事を覚えるまでは厳しい時期もあるが、頑張りながら半年～1年ほど経つと、何とか自分で売上が作れるようになり、固定給にコミッションが加わって支給されるので十分な収入になる。同年代の給料レベルより上になると思う。インセンティブだけでなく、会社の全体売上が良い時はボーナスも支給されるのは嬉しい。
評価制度：
実力主義のコミッション制でも、先輩や同僚のサポートがあってチームワークが良い環境と思う。年功序列というより、経験豊富な先輩から色んなことを教えてもらいながら基本的な仕事内容を身に付けるので、で分からないことは先輩に気楽に聞ける雰囲気が良い。業務マニュアルみたいなものはなく、ほとんどの仕事は経験しながら覚えていく感じ。