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ｐｈｙｓｉｃａｌｐｈｏｔｏｎ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年02月24日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2022年02月24日
女性の働きやすさ:
時給は千葉県の最低自給。しかし大卒総合職なみのスペックを要求されるため、モチベーションは非常に低くならざるを得ない。

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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】中国人で固めるのではなく、日本人も雇う
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】全くなし。そもそも募集していない。以前
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職：女性がいないのでわかりません。通年採用しているはずですが
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デル・テクノロジーズ株式会社

3.8
東京都千代田区大手町１−２−１ＯｔｅｍａｃｈｉＯｎｅタワー１７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ サイト管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は多いです。休暇もとりやすいです。... 続きを見る
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株式会社ハイパー

3.0
東京都中央区日本橋堀留町２−９−６ニューＥＳＲビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休を取る方もいて女性も働きやすいです。... 続きを見る
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株式会社カナデンテレシス

3.3
大阪府大阪市中央区松屋町８−１
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:出産して時短勤務を申請すると露骨に嫌な顔をされます。基本的に... 続きを見る
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株式会社増田医科器械

3.0
京都府京都市伏見区竹田藁屋町５０
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業課/ なし
女性の働きやすさ:女性職員も数名おられました。営業事務の方になりますが、変な方... 続きを見る
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丸文株式会社

3.0
東京都中央区日本橋大伝馬町８−１
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性社員も一般職から総合職に変更が出来キャリアアップが出来ま... 続きを見る
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三信電気株式会社

3.3
東京都港区芝４−４−１２
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ サーバーエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:私が働いていた時は女性の数が本当に少なかった。今ではどうかわ... 続きを見る
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スターティア株式会社

3.5
東京都新宿区西新宿２−３−１新宿モノリス１９Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:徐々に働きやすくなっていると思います。結婚出産する世代も増え... 続きを見る
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サンテレホン株式会社

3.0
東京都中央区日本橋箱崎町３６−２Ｄａｉｗａリバーゲート１７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 回答なし/ 営業アシスタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:扱う商材が多すぎるし仕様なのどは商社なので結局ﾒｰｶｰに確認... 続きを見る
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丸文ウエスト株式会社

3.7
兵庫県神戸市　中央区海岸通２丁目２－３東和ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休を経て復帰されている方も多く、女性にとって働きやす... 続きを見る
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ノキアソリューションズ＆ネットワークス合同会社

3.6
東京都港区六本木６−１０−１六本木ヒルズ森タワー４１Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マネージャー
女性の働きやすさ:女性の社員数、活躍も非常に多く、ダイバーシティを推進している... 続きを見る
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