回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に一度上がっています。金額はその時々により上下しています。賞与は年に2回(途中1回にまとめたときがあった。)支給される金額はその時々で上下しています。業績と今後の予想も考慮しての金額みたいです。手当については決められた資格を取得すると資格手当、配偶者や子供に家族手当、残業すれば残業手当等規定された手当があります。
評価制度：
昇格はまわりの評価によるところが大きく思います。若くしてどんどん上がっていく人はまわりの押す声があります。技術が必要な仕事でありますが、ある程度年齢も鑑みてくれている部分もあります。技術と年齢とのバランスがいい人もあまりよくない人もいるように思います。技術の必要なために経験も必要になるのでそれなりに年数もかかると思います。
昇給は年に一度上がっています。金額はその時々により上下しています。賞与は年に2回(途中1回にまとめたときがあった。)支給される金額はその時々で上下しています。業績と今後の予想も考慮しての金額みたいです。手当については決められた資格を取得すると資格手当、配偶者や子供に家族手当、残業すれば残業手当等規定された手当があります。
評価制度：
昇格はまわりの評価によるところが大きく思います。若くしてどんどん上がっていく人はまわりの押す声があります。技術が必要な仕事でありますが、ある程度年齢も鑑みてくれている部分もあります。技術と年齢とのバランスがいい人もあまりよくない人もいるように思います。技術の必要なために経験も必要になるのでそれなりに年数もかかると思います。