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NEXT株式会社のカテゴリ別口コミ（67件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(18件)事業展望・強み・弱み(13件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(16件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(4件)

NEXT株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
366万円250~450万円14人
[年収算出方法]

（平均年齢31.8歳）

回答者の平均年収366万円
回答者の年収範囲250~450万円
回答者数14人
[年収算出方法]

（平均年齢31.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		376万円
（平均年齢34.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		375万円
（平均年齢30.5歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		250万円
（平均年齢30.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（4件）

NEXT株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営業事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年03月07日
  • 直販 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.9 最新の回答：2021年10月18日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.1 最新の回答：2021年03月18日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年01月04日
回答者一覧を見る（4件）

NEXT株式会社の職種別口コミ（67件）

営業系（28件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（37件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（1件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
運輸・物流・設備系（1件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（67件）

NEXT株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年03月07日
福利厚生：
福利厚生については、種類が充実していたり独自性があったりすることはないが、必要最低限の福利厚生は揃っているという感じで、個人的には希望した日に休暇を取りやすいので十分満足している。有給だけでなく産休・育休などの休暇制度もしっかり整えていると思う。

オフィス環境：
最寄り駅が2つあって、どちらも駅近なので立地は良い。ビル全体のフロアを借りていて、階によって執務スペースと出荷スペースがわかれている。やや古めの建物だが比較的きれいだと思う。デスクは1人あたりのスペースが広めでゆとりある状態。会議室は1つしかないが、会議をすることがほとんどないため取り合いになることは基本的にない。
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NEXT株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年03月07日
勤務時間・休日休暇：
残業する社員が少なく、大半の社員は定時で退勤している。残業時間が2桁になる人はほぼいないと思う。一部社員や現場責任者は残業することが多いが、それでも何時間も残業することはほとんどない。休日は暦通りで土日祝は基本的に休みだが、年2回だけ棚卸しのために土曜出勤がある。

多様な働き方支援：
コロナのときはリモートワークだったが、紙ベースでの業務がまだ残っているので基本的にはみんな出勤していて、働き方改革にあるようなリモートワークはない前提で考えていたほうがいい。ただｍ体調不良等で在宅勤務が必要な場合、比較的柔軟に対応してくる会社だとは思うが、電話やFAXを使う業務だと臨機応変な対応が難しいかもしれない。残業が少ない会社なので定時で帰れるため、副業をしたりプライベートを充実させたりもできる会社だと思う。
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NEXT株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年03月07日
企業カルチャー・社風：
経営陣から戦略等が降りてくることはなく、所属長に各部署の動きを委ねられているため、裁量を持って業務に取り組みたい人にとっては良い環境かもしれない。「成長」というキーワードを軸にしていた会社だが、基本的には個人の努力に委ねられ、教育してもらって育つタイプの人だと大変かもしれない。ただ、新入社員には親切丁寧に色々教えてくれる上司や先輩はいるので、積極的に質問できるような人だと業務の理解度も早く戦力に慣れるのではないかと思う。社風的には協調性が重視される印象で温和な人が多い。角度を変えてみると保守的な人が多く尖った人が少ないので、新しいことを押し動かす人が少ないのが会社の課題かもしれない。

組織体制・コミュニケーション：
従業員全員というわけではないが、基本的には現場間でのコミュニケーションは円滑に行われていると思う。年功序列感はなく、上司にも気軽に相談できる感じではある。ただ、どこの会社でもあると思うが、経営幹部からの情報共有があまりなく、幹部⇔現場の間にあるコミュニケーション不全は課題かもしれない。

ダイバーシティ・多様性：
トナーカットリッジがメインで、今後の印刷市場を考慮すると劇的な伸びしろがない。会社もその課題に対して、新しい軸となる商材を模索している状態で、飲食店向け商材や水道光熱費削減商材を中心に展開しているが、現時点では創生段階なので、新規事業とかに興味がある人なら、その業務の中心となって動けるチャンスのある会社だと思う。
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NEXT株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年03月07日
女性の働きやすさ：
従業員の4割くらいが女性です。お子さんのいらっしゃる方も多いので、休暇制度の充実や有給を取得しやすい環境は良いと思います。仕事内容に男女差はないので、できる人であれば性別を問わずキャリアアップを目指せます。別視点での社内環境ですと、トイレは社内に3つあって、うち1つは女性専用になっているので、小さい会社だけど男女兼用トイレみたいなことはありません。
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NEXT株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年03月07日
成長・キャリア開発：
本人が求めれば色々なことにチャレンジさせてもらえる環境で、ジョブチェンジも検討してくれる会社なので、やる気次第で職種や業務の領域を広げられるので、将来のキャリアの幅を広げることも可能だと思う。ただし、教育制度が整っているわけではないので、受け身な人だとキャリアは描きにくいだろう。
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NEXT株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月06日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月06日
入社理由・入社後の印象：自分のやりたいことに近い仕事ができると思って入社した。どこの会社でも100％思い通りということはないと思うが、それに近い仕事ができていると感じている。大いなる成果に繋げて会社にしっかり貢献したいと思わせてくれる会社です。
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NEXT株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年01月04日
事業展望：
現在、新規事業への取り組みを行っている。
スタッフが面白そうと思ったものを、実際に企画、作成し、営業しているため、とても楽しくやりがいを感じられる。
スタッフの意見にしっかりと耳を傾けて聞いてくれる先輩、上司がいてくださるので、商材に自信を持ち、安心して営業してくることができる。
定期的なミーティングがあるが、携わるメンバーだけのミーティングで、情報共有は不十分かもしれない。
また、営業スタッフ内での進捗、詳細がもう少し見えると良いなと感じる。
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NEXT株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年03月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給・賞与について、以前は明確化されていなかったので不満の声も多かったが、2023年から給与テーブルや賞与算定方法の詳細が開示されたことによって、評価結果によってどれくらい昇給し、どれくらい賞与がもらえるかが可視化されたので、納得度は上がったと思う。
近年賃上げが急増しているため、他社と比べて給与面で高いというわけではないが、評価制度や給与制度の改定に伴って、結果を出しつつスキルアップしていけばそれ相応の給与をもらえるように改善されたと感じている。

評価制度：
査定は年1回（7月）。2023年に評価制度が改定されて、定性評価と定量評価を元に査定が行われるのは従来通りだが、実力主義に舵を取った評価制度に変わった印象で、評価結果ごとの昇給・賞与へ反映度合いが明確になった。なので、与えられた役割をこなしつつ業務領域の幅が広がっていくほど給与が上がるので、できる人は着実に昇給していける会社になったと思う。
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