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NEXT株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
67件
NEXT株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。NEXT株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを67件掲載中。エンゲージ会社の評判は、NEXT株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年03月18日
口コミ投稿日:2020年03月06日
口コミ投稿日:2020年03月09日
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2.8
愛知県名古屋市中区錦2−6−6
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:商品部門によりコミュニケーションの高さは異なります。指示をす...
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3.2
広島県広島市西区商工センター2−4−17
商社・紙
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:駅から比較的近い為、好立地であると思う。道中も明るい為、女性...
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3.1
東京都千代田区霞が関3−2−5霞が関ビルディング32F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年功序列的な社風ではなく、各部署や最低限の上下関係は有るが比...
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3.2
東京都中野区本町2丁目48-5
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:近年の美柳は、若い人材を多く採用しています。仕事では、活気が...
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2.8
東京都江東区東雲1−7−12KDX豊洲グランススクエア
商社・繊維製品
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列のような雰囲気も出ているが、最近は若手が辞めすぎてい...
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2.6
東京都中央区日本橋2−5−1日本橋髙島屋三井ビルディング11F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
組織体制・コミュニケーション:店舗により働きやすさは変わると思います。店長でかなり変わりま...
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3.5
大阪府大阪市北区梅田3−3−20明治安田生命大阪梅田ビル28F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションに関しては風通しがよく、よく話せ...
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3.2
東京都港区港南2−13−37フィリップスビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ CC
企業カルチャー・社風:外資と内資の両方の側面があると思う。組織体制・コミュニケーシ...
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2.4
東京都千代田区神田駿河台4−2−5トライエッジ御茶ノ水5F
商社・紙
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デザイン室
企業カルチャー・社風:営業主体の昔ながらの体育会系ノリの社風だと思う。組織体制・コ...
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3.1
東京都千代田区神田駿河台4−3
商社・その他商社
回答者: 男性/ 事業統括/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:クラッシックな社風であり、イノベーターが生まれにくい。上層部...
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NEXT株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
経営陣から戦略等が降りてくることはなく、所属長に各部署の動きを委ねられているため、裁量を持って業務に取り組みたい人にとっては良い環境かもしれない。「成長」というキーワードを軸にしていた会社だが、基本的には個人の努力に委ねられ、教育してもらって育つタイプの人だと大変かもしれない。ただ、新入社員には親切丁寧に色々教えてくれる上司や先輩はいるので、積極的に質問できるような人だと業務の理解度も早く戦力に慣れるのではないかと思う。社風的には協調性が重視される印象で温和な人が多い。角度を変えてみると保守的な人が多く尖った人が少ないので、新しいことを押し動かす人が少ないのが会社の課題かもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
従業員全員というわけではないが、基本的には現場間でのコミュニケーションは円滑に行われていると思う。年功序列感はなく、上司にも気軽に相談できる感じではある。ただ、どこの会社でもあると思うが、経営幹部からの情報共有があまりなく、幹部⇔現場の間にあるコミュニケーション不全は課題かもしれない。
ダイバーシティ・多様性:
トナーカットリッジがメインで、今後の印刷市場を考慮すると劇的な伸びしろがない。会社もその課題に対して、新しい軸となる商材を模索している状態で、飲食店向け商材や水道光熱費削減商材を中心に展開しているが、現時点では創生段階なので、新規事業とかに興味がある人なら、その業務の中心となって動けるチャンスのある会社だと思う。