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JR東日本ビルテック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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その他

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年07月01日
企業カルチャー・社風:
グループ会社なのでJR本体の色が濃い。経営はかなり保守的であり、現場単位での売り上げを上げる提案はなかなか通らない。その代わりコストダウンの提案はすんなり通る印象。
それらのお陰で安定した経営に繋がっているのかもしれないが。

組織体制・コミュニケーション:
事業所内では普通程度だが、事業所間の交流は少ない印象。近年交流は増えてるようではある。

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:風通しは良い印象。組織体制・コミュニケーション:上司による
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ JR事業/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2024年07月17日
企業カルチャー・社風:制度面などは先進的な会社になってきているが、働いている人の
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月12日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもJR東日本という大企業の子会社。その中でもより
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月05日
企業カルチャー・社風:会社の社風としてチャレンジすることをとても推奨しています。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月18日
組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制はそこまで悪いとは思わなかった。
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回答者: 男性/ 鉄道職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月18日
組織体制・コミュニケーション:部内によって異なると思うが、比較的には話しやすい環
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回答者: 男性/ 役員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
ダイバーシティ・多様性:女性が増えてきてダイバーシティ環境は
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回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:JRグループですので、天下りは常に有ります。何をしに来たか
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回答者: 男性/ ビル管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビル事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する制度はたくさんある。現場の風通しは良いとは言えない
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月31日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ・多様性について、理解をより深めるためメン
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月25日
企業カルチャー・社風:トップダウンではないが、ボトムアップがしやすいとはいいがた
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】現場と本店の熱量にとても差があ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】福利厚生がしっかりしていて本店
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
企業文化・社風・組織体制:円滑ならサポートも沢山貰えてスムーズな仕事運びができる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:人間関係も良く、お互いを気遣いながら、気持ち良く働き易
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:若手プロパーの人材が増えて来て、雰囲気は改善されつつあ
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