回答者： 男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
業界平均を大きく上回る給与体系。年齢、キャリア、実績以上に、ヤル気を重視したポジション設定で、自分を成長させたいという向上心があれば、すぐに店長になれるし、内勤ならすぐ課長職になれる。永年勤続のスタッフには、最長1年間の有給休暇もあり、至れり尽せり。もちろん育児休暇や、出産後の待遇も、スタッフの都合に合わせてくれて、働くママに優しい会社。
評価制度:
前述したが、キャリア、実績以上に、マインドが評価されるので、店長をやりたい、という人がいれば、その日から店長にもなれる。もちろんそれに準じた待遇となる。
業界平均を大きく上回る給与体系。年齢、キャリア、実績以上に、ヤル気を重視したポジション設定で、自分を成長させたいという向上心があれば、すぐに店長になれるし、内勤ならすぐ課長職になれる。永年勤続のスタッフには、最長1年間の有給休暇もあり、至れり尽せり。もちろん育児休暇や、出産後の待遇も、スタッフの都合に合わせてくれて、働くママに優しい会社。
評価制度:
前述したが、キャリア、実績以上に、マインドが評価されるので、店長をやりたい、という人がいれば、その日から店長にもなれる。もちろんそれに準じた待遇となる。
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回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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