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社会福祉法人八寿会のカテゴリ別口コミ（34件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

社会福祉法人八寿会の回答者別口コミ（5件）

  • 介護士 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
1.0 最新の回答：2024年04月25日
  • 雑務 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年02月24日
  • 介護事業部 / 介護士 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年10月01日
  • 介護 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.0 最新の回答：2021年03月27日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年03月15日
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社会福祉法人八寿会の職種別口コミ（34件）

専門サービス系（31件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
運輸・物流・設備系（3件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（34件）

社会福祉法人八寿会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月27日

回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2021年03月27日
オフィス環境:
休憩スペースは少なく、しっかりと休めない。

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社会福祉法人八寿会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月20日

回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護事業部

2.8
口コミ投稿日：2020年07月20日
勤務時間・休日休暇:
希望休みは大体は取得できます。ただ休みがちな職員がいると残業時間が増えます。夜勤も所属先によっては仮眠とれません。

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社会福祉法人八寿会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月20日

回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護事業部

2.8
口コミ投稿日：2020年07月20日
組織体制・コミュニケーション:
細かい報連相が出来ておらず、上司と現場がすれ違っている印象です。ただICT化にも力を入れており、現場の負担を軽くできるように配慮しようとしてくれているのは感じます。しかし現場の事を知らない上司が多いので、何か新しい機械が導入されても現場では使いにくかったり…といったパターンが多いです。

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社会福祉法人八寿会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月20日

回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護事業部

2.8
口コミ投稿日：2020年07月20日
女性の働きやすさ:
産休、育休あります。

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社会福祉法人八寿会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月27日

回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2021年03月27日
働きがい:
働きがいは感じられない。
ご利用者に寄り添った介助をしていて時間内に終わらないとダラダラした残業と言われやる気を失う。
寄り添う介護よりも時間内に終わる作業の方が評価される。

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社会福祉法人八寿会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月01日

回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護事業部

2.8
口コミ投稿日：2021年10月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入職前は新人育成だけでなく、その後のキャリアも含めて職員の育成に力を入れていると思って入職を決めました（実際に求職者向けの法人独自の冊子にもそのような事が記載されていました）
ですが、入職して一通りの勤務帯の仕事をこなすまではこまめに指導を受けられますが、一人立ちしてからは何も指導はありません。
また職員を指導するフロアリーダーなる立ち位置の職員もいますが、中堅職員に対する育成に関しては手付かずな部分が多く、フロアリーダーに指示を仰ぎ続けると「フロアリーダーの意見を聞かなくても物事を進めてほしい」と言われたり、逆にフロアリーダーの指示を待たずして動くと「まだそれをやるべきではない」と言われるなど「言わなくても察してよ」という空気があります。
正直、業務を一通り覚えて担当する利用者様を受け持ってからも、指導する立場である職員は指導は続けていくべきなのではないか？と思います。この法人の指導者の立ち位置にいる職員全てがコーチングや管理者研修などを受講しているかは不明ですが、書面での注意喚起、申し送りノートでの注意喚起のみで指導した気になってるベテラン職員も多いので、その様子を見ていると不安に感じます。
また時期を決めて個人面談を上司と行いますが、不満や不安な点を伝えても助言もなければ自分の現状を踏まえてどのように歩みを進めていくべきか？などの話もないので、個人面談をする意味はないように感じます。

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社会福祉法人八寿会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年09月15日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月15日
会社の安定性：介護業界の人員不足の中でも、外部研修への参加・余暇支援・外出行事・個別リハビリ等は充実して実行が出来ていると思います。しかし、今後益々介護人材が不足されることが予測される中で、ご利用者の生活の質を向上させる取り組みが出来るような人員対策を検討して頂きたいです。
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社会福祉法人八寿会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月20日

回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護事業部

2.8
口コミ投稿日：2020年07月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 24万円 1万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） --万円
給与制度:
基本給は土地柄にしては高めに感じます。しかし賞与に関しては昔、稼働率が思わしくなく収益が伸びなかった時があり、その時に管理職クラスの責任者は賞与額を減額されていました。通所事業部もあって、収益が上げられないのは余程のことだと思います。

評価制度:
学歴に関係なく、職員個人として評価して頂けると思います。ただ現場を知らない上司が多いので、評価が適正かは分かりかねます。

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