回答者： 男性/ ケアマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は基本、入社から半年後と1年後に昇給を目標として提示されており、特に難しい条件なく真面目に働いていれば提示通り昇給して頂く事ができました。
面接時に雇用形態や給与額について細かく説明をしてくれましたし満足してます。賞与については就業から2年目以降対象になるとのことで、私はまだ支給されたことは有りませんが今年から対象になっているので楽しみです。
評価制度：
年齢に関わらず評価はしっかりしてくれますが、それなりの存在感を出すなどのある程度のアピールは必要だと感じました。
キャリアアップを望まれる方からすると会社側は各事業所にて役職を担って頂ける方を探しているとの事なので、大いにチャンスはあるんじゃないかと感じてます。
これからも事業所数が増えるとの事なので尚の事、そういった方には向いているのでは無いかと思います。
賞与は基本、入社から半年後と1年後に昇給を目標として提示されており、特に難しい条件なく真面目に働いていれば提示通り昇給して頂く事ができました。
面接時に雇用形態や給与額について細かく説明をしてくれましたし満足してます。賞与については就業から2年目以降対象になるとのことで、私はまだ支給されたことは有りませんが今年から対象になっているので楽しみです。
評価制度：
年齢に関わらず評価はしっかりしてくれますが、それなりの存在感を出すなどのある程度のアピールは必要だと感じました。
キャリアアップを望まれる方からすると会社側は各事業所にて役職を担って頂ける方を探しているとの事なので、大いにチャンスはあるんじゃないかと感じてます。
これからも事業所数が増えるとの事なので尚の事、そういった方には向いているのでは無いかと思います。
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回答者： 男性/ ケアマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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