回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年2回、店舗の売上に応じてスタッフ間での割振りとなる。
目標値が明確な為、全スタッフが賞与を上げようと協力する体制が整っている。
頑張り次第で20代でもそれなりの金額を得る事が出来るので、チームで協力する事が好きな方には向いていると思う。
評価制度：
年功序列ではなく、自分から動く人は昇進?昇給出来る環境です。
逆に現状で満足している方は特に指摘をされる訳ではないが、昇進していくのは難しいかと思います。
やる気があればその分しっかり評価してもらえます。
賞与は年2回、店舗の売上に応じてスタッフ間での割振りとなる。
目標値が明確な為、全スタッフが賞与を上げようと協力する体制が整っている。
頑張り次第で20代でもそれなりの金額を得る事が出来るので、チームで協力する事が好きな方には向いていると思う。
評価制度：
年功序列ではなく、自分から動く人は昇進?昇給出来る環境です。
逆に現状で満足している方は特に指摘をされる訳ではないが、昇進していくのは難しいかと思います。
やる気があればその分しっかり評価してもらえます。
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回答者： 女性/ 相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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