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ライフケアデザイン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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新卒入社

回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年01月24日
企業カルチャー・社風:
意見や提案は通りやすい。SONYが母体なのでディーエックスやテクノロジーを使った取り組みには力を入れている。

組織体制・コミュニケーション:
相談はしやすい。組織間でも研修等を通して交流は多い。

回答者: 回答なし/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2025年01月05日
企業カルチャー・社風:SONYの系列だと言われているが、それを実感できる環境は感
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回答者: 男性/ 機能訓練員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2025年03月06日
企業カルチャー・社風:風通しは良い会社です。挑戦的と言えば聞こえは良いが見切り発
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回答者: 女性/ 介護事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年08月30日
企業カルチャー・社風:管理職、介護士の異動が多いです。管理職は長くても2〜3年で
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:風通しがよい。役員とのコミュニケーションもある。話しやすい
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月19日
組織体制・コミュニケーション:物事を決めることに関しては完全にトップダウンの組織
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月05日
企業理念の浸透:ライフフォーカスという理念を大切にしていて、入居者がしたいことを
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:最初の理念は何処に行ったのか?もう普通の有料老人ホーム
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:大企業です。理想としていることは素晴らしく、共感が持て
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
企業文化・社風・組織体制:特になし。勉強会もない。何も無いのが逆につきあいたくな
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
企業文化・社風・組織体制:クラブ活動など何もない。仕事が終われば一刻も早く帰りた
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】残業手当ては15分単位できちん
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】介護職員の正社員が少なく、派遣
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】現場の職員は声をかけあって、業務を行っ
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回答者: 女性/ 受付事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2022年12月14日
組織体制・コミュニケーション:休憩室では雑談してる人たちも多々いました。慣れると
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