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ライフケアデザイン株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年01月24日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用あり、休暇も取りやすい。

回答者: 女性/ 介護事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年08月30日
女性の働きやすさ:産休、育児、介護休暇どれも希望を出せばしっかり取れます。男性の
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回答者: 男性/ 機能訓練員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月01日
女性の働きやすさ:女性スタッフも活躍され
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回答者: 男性/ ケア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月01日
女性の働きやすさ:産休、育休明けは、働きにくいと思う。時短もなければ、保育所もな
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回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月14日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので、女性だから働きにくいと言
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
女性の働きやすさ:職種によっては残業が多く、家庭持ちには辛いかも部屋でリフトは使
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
女性の働きやすさ:正社員は年末年始は出勤が当たり前の考え。いかなる事情でも休みは
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3.5
長野県佐久市長土呂159−2
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:職種による。営業職はフレックス制を導入している。事務は残業時... 続きを見る
3.3
東京都品川区東品川2−2−24天王洲セントラルタワー18F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】現場での介護職員として女性の活躍する場は多... 続きを見る
3.4
東京都練馬区南大泉1−48−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:職場の雰囲気がとても良く、また労働時間に関して融通が効くこと... 続きを見る
3.7
東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア2F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすい会社だと思います。働いている女性の人数も多く、その... 続きを見る
3.6
東京都千代田区神田三崎町2-2-6THE CORNER水道橋 4階
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ トレーナー/ 正社員
女性の働きやすさ:社員の半数近くが女性なので割合は高い方だと思います。女性が多... 続きを見る
2.7
埼玉県川口市芝1−14−3
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:本社事務、介護の現場はほぼ女性と言ってもいい。本社事務の場合... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区中之島3−6−32ダイビル本館19F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:看護師なら労働出来るかと思います。ただインフルエンザシーズン... 続きを見る
3.0
愛知県田原市六連町神ノ釜9−3
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:管理職に女性の方もいるので男女関係なく昇進出来ると思う... 続きを見る
3.5
東京都千代田区神田駿河台2−2御茶ノ水杏雲ビル11F
医療・福祉・介護
3.6
神奈川県横須賀市小川町14−1ニッセイ横須賀センタービル6F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
女性の働きやすさ:ほとんどが家庭持ちな方でそもそも業界としても多い。私の部署で... 続きを見る

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