回答者： 男性/ 不動産業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自分のステージによって給与が決まっていくのでわかりやすいのですが、度々変更になっています。現状では下がるような変更ではないので、問題はないのですが、目指すべきところが変わってしまうことに動揺があります。
評価制度：
チーム評定と個人評定でグレードが上がっていきます。
日常業務ではやはり先輩を立てますが、スキルに対して給与が決まるので気を遣わずにがんばれていますが、他の人のグレードがわかるのでみんなの給与がどのくらいなのかわかってしまいます。
自分のステージによって給与が決まっていくのでわかりやすいのですが、度々変更になっています。現状では下がるような変更ではないので、問題はないのですが、目指すべきところが変わってしまうことに動揺があります。
評価制度：
チーム評定と個人評定でグレードが上がっていきます。
日常業務ではやはり先輩を立てますが、スキルに対して給与が決まるので気を遣わずにがんばれていますが、他の人のグレードがわかるのでみんなの給与がどのくらいなのかわかってしまいます。
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回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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