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社会福祉法人春和会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月21日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年08月21日
福利厚生:
・通勤交通費支給 ・昇給 ・賞与 ・退職金制度 ・再雇用制度/65歳まで(定年60歳  )
・住宅手当(上限3万円) ・単身寮 ・産休育休 ・社保完備
・医療費補助制度(自費診療は対象外) ・ハラスメント相談窓口
・従業員向けメンタルヘルス窓口

オフィス環境:
駅に近いところにオフィスあり。エレベーターもしくは階段をのぼってオフィスに向かう。近くにスーパーが2件あるため、そこで昼食を買う人が多い。会議室は狭く、予約が埋まっていることが多いのでかぶらないよう注意が必要。

社会福祉法人春和会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護

3.1
口コミ投稿日:2024年02月09日
勤務時間・休日休暇:
希望休は月2回まで可能。冬休と夏休がそれぞれ2日間ある。残業時間は少ないが、人員が足りない場合は、急遽残業になることがある。

多様な働き方支援:
お子さんがいるパート職員には働きやすい環境ではないかと思われる。急な体調不良時なども柔軟に対応してくれるイメージがある。

社会福祉法人春和会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護

3.1
口コミ投稿日:2024年02月09日
組織体制・コミュニケーション:
他部署との連携はとりやすく、相談や報告もしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
フィリピンやベトナムなどの国籍の職員が働いている。明るい職員がいて、私はその職員のおかげで職場に馴染むことができた。

社会福祉法人春和会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月26日
女性の働きやすさ:
女性職員が半数で、働きやすい環境だと思う。育児出産等の休暇も取りやすい。

社会福祉法人春和会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年05月21日
成長・キャリア開発:
育休明けの復帰で初めてのリーダーになることもできるが、保育園からの呼び出しを考慮すると周りが大変。また、数ヶ月で再度産休に入る職員がリーダーとして復職するのも、利用者さんが戸惑うのではないかと思う。
また、研修の案内が来ていても通知されないことがある。

社会福祉法人春和会の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育士

1.9
口コミ投稿日:2024年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の担当して下さった採用担当の方が適当な方であったようでこちらから日にちや必要なものを聞いたりする必要があった。
園長にそのことを伝えると謝罪をしながら直接入職までの流れやスケジュールを教えてくださり助かった。

社会福祉法人春和会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月26日
事業の強み:
あまり分からない。

事業の弱み:
規模が大きくしている中での入社であった為、本部との連携がうまく取れていない印僑であった。

事業展望:
分からない

社会福祉法人春和会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月08日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 0万円 65万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 65万円
給与制度:
半期ごとに評価面談があり、施設内での評価によって昇給したり下がったりする。医療法人系列であるため他の保育施設での勤務よりも給料は確保されている。

評価制度:
他業種との連携も仕事に入ってくるため、専門職としての実力だけでの評価というよりもコミュニケーション能力の高さの方が評価されやすいし重宝されている風潮がある。体制的に人の入れ替わりが多いため年功序列で組織化されている。