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株式会社オオトモの成長・働きがい
3.3
74件株式会社オオトモの成長・働きがいの口コミページです。株式会社オオトモで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを74件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オオトモへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月13日
口コミ投稿日：2025年01月31日
回答者： 男性/ EC部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 女性/ 事務、コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年10月24日
回答者： 女性/ 電話サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日：2024年07月17日
回答者： 男性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年12月13日
回答者： 女性/ 倉庫内スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年12月13日
口コミ投稿日：2023年12月13日
回答者： 男性/ 営業一部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年07月11日
回答者： 男性/ Webクリエイター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年06月02日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年04月19日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都中央区銀座６−１２−１７
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:自分が所属していたオフィスを含めて
全部のオフィスはお客様に... 続きを見る
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2.9
大阪府吹田市片山町１−１８−６ベルベナー吹田ビル５Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
3.4
東京都港区赤坂７−１−１６オーク赤坂ビル５Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
3.1
東京都台東区駒形２−４−５駒形ＣＡビル
流通・小売・その他流通・小売
3.9
東京都杉並区久我山１−７−４１岩崎通信機８号館
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ ロジスティクス課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働きがい:まだまだ会社としてやらなければならないことが多いため、アピー...
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0.0
大阪府大阪市港区市岡元町３−７−１０ＫＳビル５Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
成長・キャリア開発:人前で何かを表現するとゆうのはどうゆうことかとゆうのを学ばせ...
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2.6
大分県大分市古国府４−７−１３
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ ホームセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部/ 主任
成長・キャリア開発:売場は部門によって棚割があったりフリーで売場作り出来たりしま...
続きを見る
3.8
埼玉県さいたま市見沼区東大宮６−３６−１６
流通・小売・その他流通・小売
2.6
神奈川県横浜市西区伊勢町３−１４８
流通・小売・その他流通・小売
3.0
広島県広島市東区戸坂出江１−９−１０
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 査定員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:特にないです。働きがい:働き甲斐は個人的何も感じなかったです...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社オオトモの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 女性/ 株式会社オオトモ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
メンターシップやコーチング: 経験豊富な同僚や上司からのメンターシップやコーチングは、キャリアの成長に大きな影響を与えます。アドバイスやフィードバックを積極的に求めましょう。
プロジェクトへの積極的な参加: 新しいプロジェクトや責任を引き受けることで、スキルを磨き、経験を積むことができます。主体的にチャンスを掴む姿勢が重要です。
働きがい：
仕事のやりがい: 自分の仕事が組織の目標に貢献していると感じることは、働きがいを高めます。プロジェクトの成果や組織の成長に関与できることは、モチベーション向上に寄与します。
成長と学びの機会: 新しいスキルを学び、成長できる機会がある環境は働きがいを感じやすいです。キャリアの発展やトレーニングプログラムが提供されることが重要です。
チームとの良好な関係: 協力的なチームやサポートのある職場環境が、働きがいを生み出します。コミュニケーションが円滑で、仕事仲間との協力が得られることが重要です。