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株式会社オオトモの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年12月13日

回答者： 女性/ 株式会社オオトモ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年12月13日
成長・キャリア開発：
メンターシップやコーチング:  経験豊富な同僚や上司からのメンターシップやコーチングは、キャリアの成長に大きな影響を与えます。アドバイスやフィードバックを積極的に求めましょう。

プロジェクトへの積極的な参加:  新しいプロジェクトや責任を引き受けることで、スキルを磨き、経験を積むことができます。主体的にチャンスを掴む姿勢が重要です。

働きがい：
仕事のやりがい:  自分の仕事が組織の目標に貢献していると感じることは、働きがいを高めます。プロジェクトの成果や組織の成長に関与できることは、モチベーション向上に寄与します。

成長と学びの機会:  新しいスキルを学び、成長できる機会がある環境は働きがいを感じやすいです。キャリアの発展やトレーニングプログラムが提供されることが重要です。

チームとの良好な関係:  協力的なチームやサポートのある職場環境が、働きがいを生み出します。コミュニケーションが円滑で、仕事仲間との協力が得られることが重要です。
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口コミ投稿日：2023年12月13日

回答者： 男性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年12月13日
成長・キャリア開発：海外研修生支援を初めて会社として受け入れ、言葉の意思疎通が難
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口コミ投稿日：2025年01月31日

回答者： 男性/ EC部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2025年01月31日
仕事を通して身につくスキル:自転車の知識は大なり小なりつくと思う。また、パソコン
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口コミ投稿日：2023年11月17日

回答者： 女性/ 事務、コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月17日
成長・キャリア開発:自身で考え発言、相談ができる。自分自身の向上心次第で能力はあ
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口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 女性/ 電話サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2023年10月24日
仕事の裁量権:特にはないのでこちらに記載することはないです。成長支援制度:資格習
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口コミ投稿日：2024年07月17日

回答者： 男性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年07月17日
働きがい:他社ではできない経験がある。例えばベンダーフレックスであったり大手企業
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口コミ投稿日：2023年12月13日

回答者： 女性/ 倉庫内スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年12月13日
働きがい：日本人だけでなく外国の方もいらっしゃるので、コミュニケーションや現場指
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口コミ投稿日：2023年12月13日

回答者： 男性/ 営業一部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年12月13日
成長・キャリア開発：普通の会社ではなかなか経験できない、アマゾンや楽天、ヤフーシ
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口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 男性/ Webクリエイター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年07月11日
働きがい:商品を企画し販売するまでを一貫できたりするので、成功した時の達成感が大
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口コミ投稿日：2023年06月02日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年06月02日
成長・キャリア開発:人が少ないので、在籍期間が少なくても裁量の大きい仕事が来ます
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口コミ投稿日：2017年10月06日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月06日
成長・キャリア開発：社内における重要なポジションが任されていますので、かなり責任
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口コミ投稿日：2023年04月19日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日：2023年04月19日
働きがい:正社員登用もあるので、頑張りは認めてもらえる会社だと思います。反面、正
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