回答者： 男性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社長、管理職の方が個人的に評価しない限り、全ての給料制度は中々UPしない＝個々の仕事実績等を上長が管理出来ていない特徴がある。各種手当については、各役職手当の金額が世間一般より低いので不満に思います。
評価制度：
昔は年功序列のイメージでしたが、最近は昇進、昇格は本当に実績を出している人がここ最近では評価されていると思います。社長・管理職より頑張って欲しい！という理由だけで昇格した人は、役職と仕事内容、実績に伴っていない特徴がある。
社長、管理職の方が個人的に評価しない限り、全ての給料制度は中々UPしない＝個々の仕事実績等を上長が管理出来ていない特徴がある。各種手当については、各役職手当の金額が世間一般より低いので不満に思います。
評価制度：
昔は年功序列のイメージでしたが、最近は昇進、昇格は本当に実績を出している人がここ最近では評価されていると思います。社長・管理職より頑張って欲しい！という理由だけで昇格した人は、役職と仕事内容、実績に伴っていない特徴がある。
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