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埼玉県商工会連合会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月18日

回答者: 男性/ 経営支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
福利厚生:
退職金、住宅補助、年金制度などがある。
特に年金制度は、掛け金に対する支給割合がかなり高いので、他社にはない魅力だと思う。
退職金は自己負担なしで積み立ててくれるもので、長く働けば、額としても十分もらえるので、将来に対する不安は和らぐと思う。
また、他に互助会にも所属できるので、資格に対する補助や、出産などの各種祝金なども存在する。

オフィス環境:
商工会連合会は、大宮ソニックシティビル内に存在する。
ビル内にはカフェやコンビニがあり、周辺の飲食店も充実している。
会議室はテナント内に1部屋、打ち合わせのブースが2箇所存在する。
デスクやパソコンはひとりひとり専用のものが貸与される。
特段、デザイン性に富んだようなオフィスではないが、不便もなく快適に過ごせる。

埼玉県商工会連合会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 女性/ 経営支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月21日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期・閑散期の差はある。担当業務によっても繁忙期・閑散期が異なるため、一概には言えないが、ある程度秩序があるように思う。確定申告の時期を除けば、ほぼ定時で帰っている。帰れる人は帰れるときに早く帰れという風潮。祭りなどのイベントがある時は土日出勤もあるが、代休や振休等がある。

埼玉県商工会連合会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 女性/ 経営支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月21日
組織体制・コミュニケーション:
事務局は風通しが良いように思う。「性格的な合う・合わない」を仕事に持ち込まずやりとりをしている印象。研修体制が整っているかどうかには疑問が残るが、誰しもがわからないところからのスタートなので、質問にも笑顔で快く対応してくれる。一年目は不安な気持ちもあり、同じような質問を繰り返したことがあったが、不機嫌になることもなく、対応してもらっていた。

埼玉県商工会連合会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月18日

回答者: 女性/ 経営支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年09月18日
女性の働きやすさ:
各商工会で多少の差はあるかもしれませんが、働きやすい職場だと思います。
小さい子供を育てながらの仕事には不安がありましたが、突然熱を出したり、保育園から呼び出しがあったりと、イレギュラーな事態が起きた際にも、早退させてもらえたり、特別休暇を使えたりと、安心して育児に取り組める体制が整っていると感じます。

埼玉県商工会連合会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月23日

回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月23日
成長・キャリア開発:
・目の前のいち相談案件に対応すればするほど、また希少だが手練れの職員と繋がり支援経験や技術を共有してもらうことで自己の成長となり、相談企業や組織に還元できる。県連や単一商工会としての教育プログラムはなく、自分次第である。
・全国の商工会・商工会議所職員が学べるeラーニングである「経営指導員WEB研修」があり、現場実務や全国の職員の経営支援事例、中小企業診断士科目や過去問の勉強が無料でいつでもどころでもできる。この点はすごいが職員は忙しく、管理マネジメントする局長が職員育成意識がないこと、また昇格試験などで受講率を採用していないため埼玉県では受講している職員は少ない様子。
・資格取得奨励制度というものがあり、資格手当などはないものの資格取得者に一度給付されたり、中小企業診断士試験の受験者には一次試験の受験料補助などもある。

働きがい:
・企業や事業者の相談に対応ができ、融資を通せた時、経営改善を果たす時、補助事業計画が採択・実行・成果がでるなど事業が伸びた時など働き甲斐はどの職種にも勝とも劣らないと感じる。
・当該地域にとってよい事業ができ、交流人口が創出できた時、当該支援業界(例えばバル事業などの共同販促)の売上向上とともに地域一般市民に貢献ができた時。
・転職者や就職希望者が注意する点は、いち支援担当者として「感情移入しすぎないこと」は大事でフラットでいられることは必要。

埼玉県商工会連合会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月23日

回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
・法律に定められた指導団体だが、コンプライアンスに弱いこと。
・ある商工会であった不祥事により全県単商工会に現地確認が入ったが問題がないような判断であったことが違和感。隠れているものはある様子。それらに関わりそうな時には、しかと断ることをお勧めする。そのような社内政治で将来の待遇や昇格などと引き換えにしている方もいるそうだが見ていて哀れ。
・自分は待遇より経験に焦点をあててきたため給与が上がらなくても成長できればいい派(ずっと在籍はしないため)だが、入職時に人事評価制度でこのように2級3級と上がるのでとの説明を受けて入職した方、最後の職場と思い転職してきた方々は話が違うと嘆いている人もいる。
※俸給を上げないために人事評価シートを書き換えフィードバックしない単商工会もある様子なので気になる方はしにくいだろうが入って嫌になるよりも入職前に確認することをお勧めする。

埼玉県商工会連合会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月24日

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月24日
事業の強み:
事業者(経営者)の方に公的団体ならではのアプローチが可能。助成金・補助金はもちろんのこと、非営利団体であることから、事業者支援に対し、自社の利益を追い求める必要がないため、相手が純粋に求めていることを実行できる。

埼玉県商工会連合会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 女性/ 経営支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
経験の量と実績やスキル(資格取得)によって昇給が決まる等、仕組みは整備されている。以前は主に歴(経験の量)で判断されていたようだが、昇給するには資格の取得が要件となっている場合もあり、上昇志向の方にとっては資格取得のモチベーションにもつながるのかもしれない。