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埼玉県商工会連合会の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
・法律に定められた指導団体だが、コンプライアンスに弱いこと。
・ある商工会であった不祥事により全県単商工会に現地確認が入ったが問題がないような判断であったことが違和感。隠れているものはある様子。それらに関わりそうな時には、しかと断ることをお勧めする。そのような社内政治で将来の待遇や昇格などと引き換えにしている方もいるそうだが見ていて哀れ。
・自分は待遇より経験に焦点をあててきたため給与が上がらなくても成長できればいい派(ずっと在籍はしないため)だが、入職時に人事評価制度でこのように2級3級と上がるのでとの説明を受けて入職した方、最後の職場と思い転職してきた方々は話が違うと嘆いている人もいる。
※俸給を上げないために人事評価シートを書き換えフィードバックしない単商工会もある様子なので気になる方はしにくいだろうが入って嫌になるよりも入職前に確認することをお勧めする。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年10月28日
入社理由・入社後の印象:公務員的なイメージで入ったが、そんなことなくて辞めた。金
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入社時の期待と入社後のギャップ:他の口コミでも見かけましたが入社前の面接の雰囲気と入社後の雰... 続きを見る
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入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはほとんどありませんでした。東京オリンピックパラリン... 続きを見る
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入社時の期待と入社後のギャップ:OJTがしっかりしていて、施設ごとにマニュアルがあるのでそれ... 続きを見る

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