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小松チューブエンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

小松チューブエンジニアリング株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 一般 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
4.1 最新の回答：2025年01月09日
  • 製造部 / 製造 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年01月17日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年11月30日
回答者一覧を見る（3件）

小松チューブエンジニアリング株式会社の職種別口コミ（22件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（14件）
（電子・回路・機械設計 他）
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小松チューブエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造部

4.3
口コミ投稿日：2023年01月17日
福利厚生:
普通。
通勤手当は普通についている。
退職金はあまり期待できない。

オフィス環境:
立地はあまり良くなく、駅からは少し遠いです。
オフィスももう少し大きくしたい所です。
建物はは築年数相応と思います。

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小松チューブエンジニアリング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月30日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年11月30日
勤務時間・仕事量:
正直なところ、事務所が狭く、1人当たりの仕事量はキャパオーバーしています。
しかし、なかなか残業できない、かといって、持って帰れる仕事ではないので、なるべく楽に正確にできる方法を考えていかなければなりません。
勤務時間は8:00〜16:45です。

休日休暇:
有給は年5日は会社が絶対に取らせないといけない為、お知らせは徹底してます。
独自の休暇制度はありません。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

小松チューブエンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造部

4.3
口コミ投稿日：2023年01月17日
女性の働きやすさ:
発展途上だと思います。
女性が活躍できる環境には多少なっているので、本人のやる気とスキル次第と思います。
女性トイレを工事したりもしています。

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小松チューブエンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月09日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2025年01月09日
働きがい：
営業ノルマなどといった締め付けはないですが、部内目標に対し達成した時や自分で獲得してきた仕事が無事に納品まで辿り着いた時に、特に大きな達成感を感じます。
また後輩の疑問点や課題について、一緒になって取り組むことも大きなやりがいとなっています。
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小松チューブエンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造部

4.3
口コミ投稿日：2023年01月17日
事業の強み:
大手との太いパイプがあり、新規事業にも積極的である。
勿体ない部分もあるが、営業部も頑張っている。

事業の弱み:
管理面がまだまだこれからなので、そこを改善必要があるかと思います。
一部の人は既に改善に取り組みだしている。

事業展望:
特に無い

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小松チューブエンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月09日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2025年01月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
毎年、年2回の人事考課にて全従業員の評価を実施しています。
年齢や経歴、勤続年数は無関係です。その半年間の内容や成果に対して評価され、その後は個人面談でもお話をする機会があります。その場ではお互いの求めていることや意見を交わすことで次回評価の指針にもなります。
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