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株式会社ホームチアリーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
19件株式会社ホームチアリーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ホームチアリーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ホームチアリーへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
大阪府吹田市山田市場７−１ハイツＰリバー２０３
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 教育/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:みんな仲良くやってる感じです。同じ部署なら、勤務地が違ってい...
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2.9
大阪府高槻市東上牧１−２−１
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 商品課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:本部と店舗で温度感がかなり違うと思います。組織体制・コミュニ...
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3.3
東京都文京区本駒込１−１−１７キュラーズ本駒込６０３
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本体育会系の社会です。何かあっても勢いとノリと大きな声があ...
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3.1
東京都新宿区四谷三栄町１１−２４
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】実家等にいて、フルタイム週5で手取...
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3.5
千葉県千葉市美浜区中瀬２−６−１ＷＢＧマリブウエスト２１Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ ラウンジクルー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:クルーは適性検査の結果を重視して採用されているため、風通しが...
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3.1
千葉県千葉市美浜区中瀬１−５−１イオンタワー９Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他店の店長との繋がりはあまり無い。店舗には社員は店長のみで、...
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2.8
新潟県新潟市西区小針４−９−１
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:若手もどんどんチャレンジできる組織だと思います。組織体制・コ...
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3.3
奈良県奈良市東九条町１１１２−１
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 小売業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:本社へ要望等をエスカレーションしても、レスポンスがなかなかい...
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3.4
愛知県豊橋市広小路１−６
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 精文館書店/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:非常にしやすい。定期的に面談を開いてくれる他、業務上の相談も...
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3.0
東京都渋谷区宇田川町３２−７ＨＵＬＩＣ＆ＮｅｗＵＤＡＧＡＷＡ２Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:本社周辺の内輪だけで盛り上がっている印象。下で一生懸命に働い...
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株式会社ホームチアリーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社員がチャレンジできる環境があります。
社員が自らの考えでアイデアを出し、チャレンジできる環境をつくられています。
たとえチャレンジが上手くいかなくても容認される環境があるので、その積極的な社員の行動により組織に新しい考えや価値観をもたらす可能性があります。
組織体制・コミュニケーション：
社内で行う日常的な業務の中に、社員1人で完結できるものはほとんどありません。基本的に仕事は担当制ですが、社内チャットを使い共有しています。
社内コミュニケーションが不足していると、部署内や他の部署との意思疎通や情報共有が円滑に進まず、無駄な時間を消費することになります。
一方、日頃からチームワークができている社員同士であれば、意思の疎通や考えの共有が円滑に進められます。情報共有にかかる時間を軽減できるだけでなく、成果物のクオリティー向上にもつながると考えています。
ダイバーシティ・多様性：
女性やシニア、外国人等、様々な価値観や事情を持っている人材が活躍できるように積極的に採用活動を行っています。先入観や思い込みを取り払って、個人それぞれの特性に合わせた業務分担を行えるよう準備しております。