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株式会社ホームチアリーの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
19件株式会社ホームチアリーの口コミ一覧ページです。株式会社ホームチアリーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ホームチアリーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月12日
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年04月12日
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年04月12日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年04月12日
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年04月12日
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年04月12日
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2023年06月08日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年04月12日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年04月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ホームチアリーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社員がチャレンジできる環境があります。
社員が自らの考えでアイデアを出し、チャレンジできる環境をつくられています。
たとえチャレンジが上手くいかなくても容認される環境があるので、その積極的な社員の行動により組織に新しい考えや価値観をもたらす可能性があります。
組織体制・コミュニケーション：
社内で行う日常的な業務の中に、社員1人で完結できるものはほとんどありません。基本的に仕事は担当制ですが、社内チャットを使い共有しています。
社内コミュニケーションが不足していると、部署内や他の部署との意思疎通や情報共有が円滑に進まず、無駄な時間を消費することになります。
一方、日頃からチームワークができている社員同士であれば、意思の疎通や考えの共有が円滑に進められます。情報共有にかかる時間を軽減できるだけでなく、成果物のクオリティー向上にもつながると考えています。
ダイバーシティ・多様性：
女性やシニア、外国人等、様々な価値観や事情を持っている人材が活躍できるように積極的に採用活動を行っています。先入観や思い込みを取り払って、個人それぞれの特性に合わせた業務分担を行えるよう準備しております。