回答者： 男性/ 外国人技能実習生受け入れ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給：
・現状入職前の条件通りの金額で昇給している。
賞与：
・月給制の賞与は夏冬決算の合計3回の賞与支給がある。
・年俸制であっても状況によっては賞与が支給される。
各種手当：
・見込み残業手当が支給されているが、規定の残業時間をオーバーすると残業代等が別途支給される。
・担当している企業の業種によっては手当が発生する。
・駐車場代は本部勤務で一律金額支給。
評価制度:
昇進・昇格の頻度や基準：
・1年に1度、4月に人事がある。
・半年に1度上長との面談があるのでその際に自己評価と他己評価をしている。それが昇給や昇格に完全に影響されるわけではない。
年功序列or実力主義：
・自身の感覚だが年功序列：実力主義の比率が2：8という感じ。
・入社が浅くても実力があれば仕事を任せてもらえる。
・ほとんどのスタッフが中途採用者なので、過去の食歴や他業種でのキャリアなどを活かして業務に携わっているスタッフが多い。
昇給：
・現状入職前の条件通りの金額で昇給している。
賞与：
・月給制の賞与は夏冬決算の合計3回の賞与支給がある。
・年俸制であっても状況によっては賞与が支給される。
各種手当：
・見込み残業手当が支給されているが、規定の残業時間をオーバーすると残業代等が別途支給される。
・担当している企業の業種によっては手当が発生する。
・駐車場代は本部勤務で一律金額支給。
評価制度:
昇進・昇格の頻度や基準：
・1年に1度、4月に人事がある。
・半年に1度上長との面談があるのでその際に自己評価と他己評価をしている。それが昇給や昇格に完全に影響されるわけではない。
年功序列or実力主義：
・自身の感覚だが年功序列：実力主義の比率が2：8という感じ。
・入社が浅くても実力があれば仕事を任せてもらえる。
・ほとんどのスタッフが中途採用者なので、過去の食歴や他業種でのキャリアなどを活かして業務に携わっているスタッフが多い。