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株式会社グッドライフケア大阪の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
59件
株式会社グッドライフケア大阪の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社グッドライフケア大阪で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社グッドライフケア大阪への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月14日
口コミ投稿日:2024年02月23日
回答者: 女性/ 訪問介護/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年06月25日
回答者: 女性/ ホームヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2019年09月25日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月25日
口コミ投稿日:2019年09月25日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月25日
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
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3.1
東京都江東区木場5−8−40東京バークサイドビル12F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:企業理念はとても良かった、それが研修制度にも生かされていて、...
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2.8
千葉県君津市東猪原248−2
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ リハビリ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:話しが通じる人とそうでない人がいる。ダイバーシティ・多様性:...
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1.9
神奈川県厚木市田村町5−35
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:仲間意識が強い傾向にあるので、その仲間に上手く入ることができ...
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3.3
東京都品川区東品川4−12−8品川シーサイドイーストタワー3F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいことがあれば上司に相談すると挑戦させてもらえます。大...
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2.6
東京都足立区保木間3−4−10
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】病院と提携しているので、入居の方に対して手厚い...
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3.1
大阪府池田市東山町555−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:いろんな国から働きに来ている外国人が多い。日本語も上手ですが...
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3.2
東京都品川区西五反田2−11−8学研ビル
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:上司は気さくな感じの為、話しやすい雰囲気だと思います。大丈夫...
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2.9
神奈川県横浜市西区桜木町6−31
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 訪問介護員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福祉総合職/ 訪問介護員
企業カルチャー・社風:様々な資格取得を促しているので、資格取得支援が充実しています...
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2.6
東京都千代田区五番町10五番町KUビル1F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:派遣や外国人介護職員に頼るしかないような感じ。働きづらい。...
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2.8
岡山県倉敷市茶屋町2102−14
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 相談/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長がグイグイと引っ張るベンチャー気質です。理念を大切にして...
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株式会社グッドライフケア大阪のカテゴリ別口コミ(59件)
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株式会社グッドライフケア大阪の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 訪問介護/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
自分は年度途中の入社だが同期が4名。毎月3名以上の新入社員がいる。一方で、退職者は5名以上。職員をかき集める一方で、出ていく人間も多い。これが何を意味するか?一般の福祉の会社では考えにくい環境下にあるということは間違いない。基本的に会社貸与のスマホとチャットワークで社内コミュニケーションをとっている。人と人との交流は浅く薄く感じる。それでいて、責任の重い在宅介護の仕事とハードスケジュールなシフトにカリカリしているリーダー達。働きやすいか?ここで生き残っていけるのは、根っからのスポ根根性を持つ人間かと。