回答者： 男性/ スーパーの販売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗担当/ 副店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は基本的に毎年行われるが昇格は一定の評価を受けた人が毎年選抜されて決まる。
賞与は残業なしの月給換算なので上の役職になると残業代は増えるが賞与は増えなくなる。
また、一定の役職になると残業代が付かないので実質の給与は下がってしまい昇給したがらない人もいる。
評価制度:
実力主義だがどの店舗に配属されるかで忙しさにより課題に取り組める時間が変わるため評価を得られにくくなるとこがある。
売上が高い店なら良いというわけでは無いため多少運要素もあるかもしれない。
昇給は基本的に毎年行われるが昇格は一定の評価を受けた人が毎年選抜されて決まる。
賞与は残業なしの月給換算なので上の役職になると残業代は増えるが賞与は増えなくなる。
また、一定の役職になると残業代が付かないので実質の給与は下がってしまい昇給したがらない人もいる。
評価制度:
実力主義だがどの店舗に配属されるかで忙しさにより課題に取り組める時間が変わるため評価を得られにくくなるとこがある。
売上が高い店なら良いというわけでは無いため多少運要素もあるかもしれない。