回答者： 男性/ 資材部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
現状はまだ年功序列に近く大幅な昇給もなかなか厳しい給与体系ですが、グループ全体で評価制度の見直しを進めております。
今後は役職関係なく評価され、日々の勤務態度や行動実績に応じて、給与や賞与に反映してくれると思います。
評価制度：
年功序列から、実力主義に転換していく話が進んでおります。
社内の人数も少ない為、昇格・昇給がしずらい環境でもありますが、
会社自体に様々な課題がある為、自らの発言や行動次第でいくらでも上に立てる環境です。
個々の動きでも評価は得られやすいと思います。
現状はまだ年功序列に近く大幅な昇給もなかなか厳しい給与体系ですが、グループ全体で評価制度の見直しを進めております。
今後は役職関係なく評価され、日々の勤務態度や行動実績に応じて、給与や賞与に反映してくれると思います。
評価制度：
年功序列から、実力主義に転換していく話が進んでおります。
社内の人数も少ない為、昇格・昇給がしずらい環境でもありますが、
会社自体に様々な課題がある為、自らの発言や行動次第でいくらでも上に立てる環境です。
個々の動きでも評価は得られやすいと思います。