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新卒入社

回答者: 男性/ フロントデスク/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル部門/ フロントデスクスタッフ

2.3
口コミ投稿日:2020年10月19日
事業の強み:
ニセコというブランド力。

事業の弱み:
ブランド力頼みで特にホテル部門が弱い。

事業展望:
社長が不動産開発、販売に力を入れているので、開発が広がり不動産が売れる限りは安泰かもしれない。長い目で見て、開発に制限がかかったり地価が下がれば影響を受けやすい。
ホテル部門は、パークハイアットやリッツカールトンなど大手企業の進出や、ホテル数が右肩上がりの近年は、それらとどう差別化を図るか、現状のような付け焼き刃運営では、料金に見合わないと顧客離れが起きるか、そうなった時には高級路線を止めるのが見もの。

回答者: 男性/ フロントデスク/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル部門/ フロントデスクスタッフ

2.3
口コミ投稿日:2020年10月19日
成長・キャリア開発:不動産開発、販売ではビッグマネーを取り扱えるため、これらをキ
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回答者: 男性/ フロントデスク/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル部門/ フロントデスクスタッフ

2.3
口コミ投稿日:2020年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:同業他社に比べると給与は悪くないが、それだけがモチベーションの社員も多
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理/ 社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月05日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすい。日本の企業のように先輩がまだ働いていると帰
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:コーポレートガバナンスが全くと言っていい程確立されておらず、それ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:離職率は非常に高い。もともと外国人従業員の比率が高いのでそれは仕方
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回答者: 男性/ フロントデスク/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル部門/ フロントデスクスタッフ

2.3
口コミ投稿日:2020年10月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資らしくワークライフバランスバランスは良い。入
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】部門の枠を超えた事業
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回答者: 男性/ フロントデスク/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル部門/ フロントデスクスタッフ

2.3
口コミ投稿日:2020年10月19日
勤務時間・休日休暇:休日は取りやすい。年休も消化可能。繁忙期以外は残業も少ない。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
会社の安定性:周辺の地価が急激に上昇しており、一種のバブルを彷彿させる。幸い投資
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:ニセコを超えてルスツ、キロロエリアまで含めた広域でのリゾートビジ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理/ 社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月05日
働きがい:とにかく不動産開発ばかりで社会貢献活動や地域コミュニティの活動などには
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回答者: 男性/ フロントデスク/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル部門/ フロントデスクスタッフ

2.3
口コミ投稿日:2020年10月19日
女性の働きやすさ:女性比率が多く管理職にも女
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理/ 社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月05日
女性の働きやすさ:女性は多い。育休も
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