回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
ノルマは無いがしっかり自身が数値管理を行い、設定数値をコミット出来れば己ずと給与は上がっていく。
コロナ禍にあって賞与は厳しいものだったが、年間で会社の利益が確保出来れば社員にしっかり還元する姿勢が伺えた。
評価制度:
年功序列では無く、実績重視。
代表との距離感も近く、前向きにしっかり結果を出していけば年齢に関係無く都度昇進・昇格のチャンスがある。
ノルマは無いがしっかり自身が数値管理を行い、設定数値をコミット出来れば己ずと給与は上がっていく。
コロナ禍にあって賞与は厳しいものだったが、年間で会社の利益が確保出来れば社員にしっかり還元する姿勢が伺えた。
評価制度:
年功序列では無く、実績重視。
代表との距離感も近く、前向きにしっかり結果を出していけば年齢に関係無く都度昇進・昇格のチャンスがある。
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回答者： 女性/ 平社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
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