回答者： 男性/ 編集/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 35万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
賞与:
基本的に年に2回、夏と冬に支給される。毎月の給与の内、「本人給」と「職能給」を足した「基本給」×2が1回あたりのベースとなっている。それ以外は担当雑誌が利益を上げた際にインセンティブが発生。一定の利益を上回ると社長賞もあり。
インセンティブ:
担当誌があげた純利益のからあらかじめ決められた割合で制作した班にインセンティブとして振り分けられる。1冊が黒字でも算定期間となる6ヶ月の間で担当した雑誌トータルで赤字の場合はインセンティブは発生しない。管理職の場合は各種罰則で数千円単位のマイナスあり。
基本的に年に2回、夏と冬に支給される。毎月の給与の内、「本人給」と「職能給」を足した「基本給」×2が1回あたりのベースとなっている。それ以外は担当雑誌が利益を上げた際にインセンティブが発生。一定の利益を上回ると社長賞もあり。
インセンティブ:
担当誌があげた純利益のからあらかじめ決められた割合で制作した班にインセンティブとして振り分けられる。1冊が黒字でも算定期間となる6ヶ月の間で担当した雑誌トータルで赤字の場合はインセンティブは発生しない。管理職の場合は各種罰則で数千円単位のマイナスあり。