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公益財団法人さっぽろ青少年女性活動協会の評判・口コミ
公益財団法人さっぽろ青少年女性活動協会の企業カルチャー・組織体制

2.7

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公益財団法人さっぽろ青少年女性活動協会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。公益財団法人さっぽろ青少年女性活動協会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを251件掲載中。エンゲージ会社の評判は、公益財団法人さっぽろ青少年女性活動協会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月24日

企業カルチャー・社風:
官公庁のように新しいものに消極的な風土あり。
人によりけりなところはあるが、比較的に風通しが良い雰囲気だと感じる。
ただ現場によっては、人数が少数の職場もあるため、そこの人と合わなければ厳しいかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
職員数が多いため、多くの人とは交流がない

ダイバーシティ・多様性:
ジェンダー等には寛容、積極的。

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回答者：回答なし/ 児童会館職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 子ども育成課

3.1

口コミ投稿日：2022年09月08日

企業カルチャー・社風:直属の上司次第なところが大きいです。良い人にあたれば居心地

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回答者：女性/ 一般職員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年05月07日

企業カルチャー・社風:体育会系のひとが多いです。組織体制・コミュニケーション:毎

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回答者：女性/ 一般職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月09日

企業カルチャー・社風:明るくコミュニケーション能力の高い職員が多い印象。組織体制

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回答者：女性/ 一般職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年03月26日

企業カルチャー・社風:明るい。組織体制・コミュニケーション:親和会は定期的に集ま

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回答者：男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月04日

企業カルチャー・社風:基本的にはプレーヤー気質の職員が多く、個々人がやりたいこと

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回答者：男性/ フル指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ こども育成課

3.0

口コミ投稿日：2023年08月08日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも上司の考え一つです。表立っては、ダイバーシティ

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回答者：女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月01日

企業カルチャー・社風:職員通しの関係は良好で、コミュニケーションの多い会社だと思

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回答者：回答なし/ 児童会館/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年06月25日

企業カルチャー・社風:トップダウン。常に後手。次年度の計画や毎年使用する様式等、

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回答者：女性/ 一般職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年10月21日

企業カルチャー・社風:統一感なし。現場の声が届かない。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 指導員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 子ども育成課

2.3

口コミ投稿日：2023年10月23日

企業カルチャー・社風:社風が少し古く感じる。申請書の奥が手書きであり、記入方法も

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ こども事業部/ 指導員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月08日

企業カルチャー・社風:数人から始まった会社が、今はパート含めると2000人以上の

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回答者：男性/ 指導員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 子ども育成課/ なし

3.3

口コミ投稿日：2022年09月21日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思われる。ただ、組織が大きいため、風通

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

企業文化・社風・組織体制：昔ながらの考えの上司が多く、とにかく世間体を気にしてい

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

企業理念の浸透：社員がイキイキ働くといった目標を掲げているが、疲弊しているため、

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

企業文化・社風・組織体制：体育会系の社風により、長時間労働が当たり前となっている

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

企業理念の浸透：企業理念を職員の大半が理解しないまま働いている。研修時にアナウン

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回答者：女性/ 指導員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年12月04日

企業カルチャー・社風:様々な施設があるため、連携しながら利用者対応できます。組織

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回答者：女性/ パート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2024年04月18日

企業カルチャー・社風:研修などはパート含めて定期的に行っていた。組織体制・コミュ

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回答者：女性/ パート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2022年09月28日

組織体制・コミュニケーション:ミーティングなどは不定期だったので全員が把握すべき

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

企業文化・社風・組織体制：年齢幅も広く、パートの数も多いので、特にパートさんに関

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

企業文化・社風・組織体制：パートさんも多く、館長中心に職場の雰囲気を良くしてくれ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年09月30日

企業文化・社風・組織体制：児童会館の場合、職員の関係はどこも良さげな感じがします

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：児童会館などの現場には、児童の教育、指導に熱意を持った

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会社名	公益財団法人さっぽろ青少年女性活動協会
業界	医療・福祉（児童福祉）
URL	https://syaa.jp/
所在地	北海道札幌市西区宮の沢１条１−１−１０

従業員数	934名
設立年	1980年
代表者	本間芳明
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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