回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
以前(入社前)は社長が総合的に判断して決めていたと聞いてますが、最近は評価制度の運用が始まり(まだ試行錯誤みたいですが)わかりやすい制度に変更中です。
給与査定は期が変わる9月となりますが、期の途中でも役職が変わった場合は昇給する事があるみたいです。賞与は年度末の8月の支給となります。みなし残業制度をとってます。
評価制度：
年功序列ではないですが、制作がメインの仕事なので制作歴の長い方の方がスキルがともなっているので評価も高めです。どれだけアウトプット(制作)したかが評価されるため、どちらかというと実力主義よりかもしれません。みなし残業を超えて働いてるかたはほぼいないかと思います。決められた時間内で成果がだせる人が評価されやすいです。
以前(入社前)は社長が総合的に判断して決めていたと聞いてますが、最近は評価制度の運用が始まり(まだ試行錯誤みたいですが)わかりやすい制度に変更中です。
給与査定は期が変わる9月となりますが、期の途中でも役職が変わった場合は昇給する事があるみたいです。賞与は年度末の8月の支給となります。みなし残業制度をとってます。
評価制度：
年功序列ではないですが、制作がメインの仕事なので制作歴の長い方の方がスキルがともなっているので評価も高めです。どれだけアウトプット(制作)したかが評価されるため、どちらかというと実力主義よりかもしれません。みなし残業を超えて働いてるかたはほぼいないかと思います。決められた時間内で成果がだせる人が評価されやすいです。
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回答者： 女性/ フロントエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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