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株式会社ペティオの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月31日

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月31日
福利厚生:
働きやすい福利厚生とオフィス環境です。住みの地域によりますが、新卒には社宅補助が出ています。

オフィス環境:
給水機、冷蔵庫と電子レンジなどが完備されており、オフィスビル1階に自動販売機、周辺にコンビニや飲食店など各種店舗が多くあり、非常に便利です。

株式会社ペティオの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月31日

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月31日
勤務時間・休日休暇:
時期、部署と個人差がありますが、基本的に残業が多くなくワークライフバランス良く働けます。完全週休二日制で、有休も取りやすい優しい職場です。

多様な働き方支援:
多様な働き方は十分な支援を得られます。コロナ時期にテレワークあり、育児活動などで時差出勤なども可能です。

株式会社ペティオの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月31日

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月31日
企業カルチャー・社風:
営業は体育会系な感じ、内勤はやわらかな雰囲気でかなり違います。

ダイバーシティ・多様性:
日本のみならず海外からの仕入れも多くあり、外国籍の従業員も十分に活躍できます。

株式会社ペティオの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月31日

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月31日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用があり、育児の時差出勤などの制度もあるため柔軟に働けます。

株式会社ペティオの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ 購買・資材調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
仕事の裁量権:
部署にもよると思いますが、比較的自分で考えて業務を進めていく感じです。
ただ、裁量権が与えられているのではなく、課長職がそのさらに上からの仕事に振り回されていて手が回っておらず、課長の判断を待っていると仕事が進まないため、仕方なく自己判断している点も多々あります。

成長支援制度:
適宜若手には研修がありますが、講師の言っている内容と会社の本質にギャップがあり、あまり役に立つとは思えません。若手に研修を行う前に社長を含めた部長職以上にまず時間通りに物事を進めるということを教える必要があります。

株式会社ペティオの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月21日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年10月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ある程度ネームバリューがあり、OJTもしっかりしているのでいい会社だと思ったのは初めの1ヶ月くらいでした。

株式会社ペティオの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月06日
事業の強み:
社長の先見性は比較的ある方。自社ECの立ち上げやWEB環境の強化等推進している一方、新しいことや大きいことを掲げるが、予算の都合、最終社長の稟議決裁で覆ることがある。

事業の弱み:
WEB施策は他社と比べても進んでる印象だが、社員がそこを強みにできていない

事業展望:
取引先との会社対会社の取組が強化されているため、安定しそうにみえるが、実の売上シェアが上がらず、思っているほど知名度が高くないところが不安。

株式会社ペティオの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
月給のみで考えると低く感じないが、賞与が競合他社と比較して少ないため、年収として考えると給与は少なく感じる。

評価制度:
半期に一度、上司との面談や自己の振り返りなどをする場が評価制度として設けられているが、面談を行なっている部署と行っていない部署があり、部署や上司によって評価制度の公平性が失われている。