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大阪労働局の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年12月13日
企業カルチャー・社風:
公務員らしい事なかれ主義、前例踏襲主義が強い。新しいことに取り組みたいという姿勢は評価されるが、多くの制約があるためそれを実現するための過程では相当な苦労や根回しが必要な一方、格段に給与が上がるわけでもないため、大人しく最低限の仕事をこなす人が大半。

組織体制・コミュニケーション:
異動が1〜3年毎にあるため、よいメンバーに恵まれるかは運次第。

回答者: 女性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 監督署/ 一般職員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:若手でもどんどん仕事を任されますが、教育できる人が少ないた
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回答者: 女性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2024年05月03日
企業カルチャー・社風:保守的ではありますが、若手にも機会を与え、意欲のある者には
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月21日
企業カルチャー・社風:部署にもよるのだと思いますが、風通しといった点では後ろ向き
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回答者: 男性/ 国家行政事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月06日
企業カルチャー・社風:年功序列である以上、正職員で入社すれば着実に取り組めば昇進
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回答者: 男性/ 雇用保険審査業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:職員とパート
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月01日
企業カルチャー・社風:若いうちから様々な仕事を経験できるが、教育体制が整っておら
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:昔からの雰囲気を残している
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回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月15日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションも活発である。先輩も優しく、様々
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 雇用保険課/ 一般職員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月26日
企業カルチャー・社風:労働行政のため、立場上、パワハラなどには厳しくなっており、
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回答者: 男性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 雇用保険適用課/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2021年10月08日
企業カルチャー・社風:労働問題と法律の専門家を目指す。コミュニケーションと即戦力
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月02日
企業カルチャー・社風:正職員の人は何故か言葉遣いが少々馴れ馴れしい人が多い印象が
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