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株式会社ZENウェルネスの業績・将来性・強み・弱み
3.0
116件
株式会社ZENウェルネスの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社ZENウェルネスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを116件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ZENウェルネスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月14日
口コミ投稿日:2024年10月01日
回答者: 女性/ 機能訓練指導員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護士
4.2
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年11月20日
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護士
4.2
口コミ投稿日:2020年06月24日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アシステッドリビング宮前/ 介護長
2.2
口コミ投稿日:2019年09月17日
口コミ投稿日:2019年09月30日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月30日
口コミ投稿日:2019年09月30日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月30日
口コミ投稿日:2019年06月27日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月27日
口コミ投稿日:2019年09月29日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月29日
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4.4
大阪府大阪市旭区赤川2−1−20
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:仕事に何を求めるのかは人それぜれだと思いますが、私自身は、社...
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3.0
神奈川県横浜市神奈川区沢渡1−2菱興新高島台ビル4F−A
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:あまり長くいなかったのでよくわかりませんでした。事業の弱み:...
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2.7
群馬県伊勢崎市上泉町157−1
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3.1
茨城県つくばみらい市伊奈東37−1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:若い会社な為、福利厚生面が改善されやすい。例えば、天然水を無...
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3.0
愛知県津島市江西町1−3−1
医療・福祉・介護
3.1
東京都中央区日本橋箱崎町9−1
医療・福祉・介護
3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2−11−5川浅ビル6F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の弱み:競合他社が増加しており、かつ退職後競合他社に移籍することが多...
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2.1
東京都台東区浅草橋5−3−2秋葉原スクエアビル5F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:労働組合が、起動したので以前ほど不安は無くなりました。
妊婦... 続きを見る
妊婦... 続きを見る
3.1
大阪府箕面市白島3−5−50
医療・福祉・介護
3.1
東京都品川区東品川4−12−8品川シーサイドイーストタワー3F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】グループ会社になり、給料面もよく働きが...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ZENウェルネスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ リハビリ職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
他の施設とサービス内容はあまり変わらないと思います
唯一の強みは母体が建設会社で安定しているのでつぶれる可能性は低いかも
事業の弱み:
教育体制を改善し、退職者を減らし利益主上主義から脱して入居者やスタッフに寄り添った運営をすれば入居者、スタッフ満足度が上がるかと