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株式会社トラストライフのカテゴリ別口コミ（139件）

福利厚生・オフィス環境(25件)企業カルチャー・組織体制(23件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(24件)女性の働きやすさ(16件)入社前とのギャップ(8件)年収・給与(25件)

株式会社トラストライフの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
328万円200~560万円18人
[年収算出方法]

（平均年齢29.7歳）

回答者の平均年収328万円
回答者の年収範囲200~560万円
回答者数18人
[年収算出方法]

（平均年齢29.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		311万円
（平均年齢29.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		413万円
（平均年齢33.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（25件）

株式会社トラストライフの回答者別口コミ（33件）

  • クルー 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年12月16日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年10月10日
  • なし / 内勤営業 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年07月30日
  • 営業 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年07月18日
  • パート、クルー アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年06月24日
回答者一覧を見る（33件）

株式会社トラストライフの職種別口コミ（139件）

営業系（117件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（21件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門職系（1件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（139件）

株式会社トラストライフの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月26日
福利厚生:
退職金はなし。
住宅手当に関して、もともとは会社に貢献できていない社員も含めて全員に住宅手当を出すくらいであれば、利益に貢献している社員に歩合として配分したいという考え方であると説明があり、数年前まではなかったが、住宅手当がないことで採用の応募に影響があると判断して導入に至ったと聞いている。

オフィス環境:
休憩スペースに関して:別な大規模なコールセンターで勤務経験があるが、そこでは休憩ルームに電子レンジや大型冷蔵庫も完備されてありテレビもあったのが良かった。
そこまで準備があったら尚良いと思う。

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株式会社トラストライフの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月21日

回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日：2024年02月21日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はないのでいい。勤務時間は営業の場合、顧客の都合もあるため日によっては残業が多い日もある。残業をしたくない日に顧客との約束を入れなければ定時で退勤できるため調整はしやすい。有給の申請はしやすい。

多様な働き方支援:
慣れれば出社かフルリモートかを選択はできる。お子さんがいる女性社員で時短勤務をしている人もいる。 副業は申請し許可が出れば可能。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社トラストライフの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月13日

回答者： 回答なし/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年02月13日
企業カルチャー・社風:
生産性や実績を大事にしている会社なので各々自分の仕事に集中している雰囲気です。なかには周りと雑談しながら進めたいという人もいるようですが、遊びに来ているわけではないのでおしゃべりを求める人は向いていないと思います。普段の仕事の中で十分コミュニケーションは取れると思います。休憩時間もちゃんと取れるのでそこで話せばいいと思います。

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株式会社トラストライフの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 女性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月05日
女性の働きやすさ:
女性で管理職になっている方は多く、比較的若い方でもなりやすい。というのも、実力主義の会社ではあるので、成績を残している方は年齢関係なく、管理職についている。
また、時短で働いてる方も多く、特に主婦さんには働きやすい環境ではあると思う

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株式会社トラストライフの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月16日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月16日
成長・キャリア開発:
資格は取らせてくれます。資格を取らないとできない仕事がほとんどなので、皆さん資格を取っています。研修は上司によります。

働きがい:
自分の仕事が契約に繋がると働きがいを感じます。また、お客様から感謝される事でやりがいを感じます。

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株式会社トラストライフの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月17日

回答者： 女性/ 内勤営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年03月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
保険の営業と聞いて、大変なイメージがありましたが、実際入社してみると保険や営業職についての研修制度も充実しており、未経験の方でも安心して働ける職場だと思いました。
周りも優しい方が多く、明るくて働きやすい環境でした。

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株式会社トラストライフの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月26日
事業の強み:
コンプライアンスを守る意識はしっかりあると感じる

事業の弱み:
営業の大半の社員は有給を大量に残したまま期限が切れて何十日もムダにしている。
営業マンが有給を使うことで契約の数が減り、歩合ももらえず収入が減ることになるため自主的に使わないことを選択しつづけていることで、成り立っている会社なのではないかと甘える。
もし仮に全部の有給を使うことが義務化されたら会社は利益を出すことまで至らず存続できない可能性もあると思う。

事業展望:
採用に苦労し、入社１.2年での退職者は多い現状が続き売り上げ規模の拡大が難しそう。

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株式会社トラストライフの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月21日

回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日：2024年02月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 26万円 0万円 2万円
年収 300万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 2万円
給与制度:
なぜか給与が2回に分けて支払われる。税制上の対策でシンガポールは日本よりも企業に対する税金が安く抑えられるため、シンガポール企業と日本企業とどちらからも給与が払われ、基本給26万のうち14万5千円は日本企業から受け取り、差額と歩合はシンガポール企業から払われる。そのため一般的に日本企業で基本給26万に対して収める税金の金額よりも安く抑えられるので手取り額が増えているが、将来受け取れる年金は少なくなる。入社前にこのような説明はなく、入社後しばらく経ってから説明され拒否権などなくこの制度に則って給与が払われる。 会社側は税金対策でだいぶ得していると思う。 役職につかない限りに営業職では基本給が上がることはない。

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