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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月13日
福利厚生:有給休暇がない。
また、締め作業や棚卸しやミーティングでは給金が一切発生しない。
なので、掃除などで早く出勤してタイムカードを切っても結局は10時出勤にされるので意味がない。
サービス残業が多い感じがする。
新人教育のノウハウがあまりなく、なかなか育たない。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月13日
福利厚生:上下関係はあまりなくスタッフの仲はとても良くて、和気あいあいとしていて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
成長性・将来性:時々インナーコンテストという、グループや個人で成績を競いあって成
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
勤務時間・休日休暇:残業をなるべくしないよう、閉店1~2時間前から閉め作業を始め
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
成長性・将来性:労働時間が長い、残業手当てがついていない時間帯が毎日ある、有給休
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制:働いているスタッフの年齢が20~30代と近いので、悩み
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
企業理念の浸透:モバイル端末機を通して地域社会を豊かにというのが会社の理念で、社
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
会社の安定性:直近の売上数によって賞与の額が全然異なる、労働時間や労働内容のわり
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口コミ投稿日:2017年08月20日
事業での社会貢献:販売している物が連絡手段として欠かすことのできない携帯端末であ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
社長の手腕:頑張ったらそれなりの賞金をくれる、月に一度ほど、給与明細を持ってくる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
雇用の安定性:覚えるべきことが非常に多い、そのくせ細かい内容は頻繁に変わりややこ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
多様な働き方支援:今年から営業時間が1時間短くなったことにより、早く帰れるように
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
成長性・将来性:成績優秀者に賞金を出す機会が増えた、店舗が増えた、また今後店舗の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月26日
女性の働きやすさ:特になし。出産・育児期になると女性は辞めていくか、そのまま働き
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