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退職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:キョウイク研修については。キャリアアップ、その他資格が必要の分野では、会社から受講するよう求められ多くの研修の参加することが出来る。また内部研修においても。社内の課題を探りあい整理し悪いところがあれば。研修を行い、意思統一再発防止に勤めている。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】部門を任せられ、自身の感覚で仕事を進め
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年04月15日
勤務時間・休日休暇:介護職は、1年365日休みが有りません。有給があっても同時に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年04月15日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度年1回の健康診断を受けることにより。血糖値
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:会社のキャリアパス陽光に基ずき人事評価制度が作られています。小さい会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年07月04日
オフィス環境:女性が多い職場で、皆やめないので、高齢化している。介護職なので、法
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口コミ投稿日:2018年10月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】反面、自分自身が、同僚や部下と接するときに、
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4.4
口コミ投稿日:2018年10月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを、計る為に
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4.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
福利厚生:【社員の健康維持に向けた取り組み・制度】年一度の健康診断を元に、悪いと
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4.4
口コミ投稿日:2018年10月22日
働きがい:【目標の決め方】上司の会議とうの日程、を把握していつまでに課題を処理し
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4.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
福利厚生:社会保険退職金共済すべてに加入し、その他契約保養所当3箇所に加入し自分
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年10月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】あまりにも任せられているので、コレでい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:キャリアアップ制度を国が奨励し、加算に影響するが、介護職、事務職の報酬
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年04月15日
教育・研修:教育、研修には会社も内部、外部ともに極力研修に参加するよう指示を受け
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4.4
口コミ投稿日:2019年04月15日
福利厚生:トウキョウドームのシーズンシートや、山小屋、リゾート施設など、多くの福
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月22日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案は,ヨク聞いてくれる。別の見方も
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