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東ビルエンタープライズ株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

東ビルエンタープライズ株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 宿泊課 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年07月19日
  • 総務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.9 最新の回答：2024年07月19日
  • 総務部 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年07月19日
  • 総務部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年07月19日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月29日
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東ビルエンタープライズ株式会社の職種別口コミ（15件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（10件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（15件）

東ビルエンタープライズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年07月19日
福利厚生：
勤続年数が3年以上の正社員に対して退職金が適用されます。
婚姻をしていない33歳以下の社員で、自宅から通勤困難な者は独身寮への住居が認められています。弊社はレストランを運営していますので、社員割引で利用できます。業績が良い年は、社員旅行に行けることもあります。
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東ビルエンタープライズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
勤務時間・休日休暇：比較的良い方ではないか？調整力があれば融通がつきやすい。仕事がらシフト勤務は仕方ないが、その中ではいいと思う。
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東ビルエンタープライズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：全然ダメ、皆どこを向いて仕事をしているのかと感じることが多々あり。このままでは、下降していくのは間違いない。
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東ビルエンタープライズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 女性/ 宿泊課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年07月19日
成長・キャリア開発：
面談時での希望によりホテル間だけではなく、他部署への異動も可能であるため、元々の部署での経験、スキルを活かしてのキャリアアップも可能です。また、資格取得支援制度もあるため、様々な資格取得へ挑戦しやすいです。
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東ビルエンタープライズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年05月31日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月31日
会社の安定性：今後の社会情勢を見ても必ず伸びる会社である事は間違いないと思いますし、大阪での今後のイベントに関連すればお客様が減ることはないと思います。それにやる気さえあれば若くても要職につくことが出きる会社であります。
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東ビルエンタープライズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年07月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与は、末締めの翌２５日払いです。年に2回賞与があります。
残業も申請をして承認がおりればきちんとつけてくださいます。15分単位でつきます。
有給休暇も年に１回新たに付与されますので、十分な日数があり、比較的取りやすいと思います。

評価制度：
各部署の責任者が、今まで力を入れて頑張ってきたことは何か、課題は何か、今後挑戦してみたいことは何かなどを聞き取りしてくださり、親身に相談にのってくれます。若くても実力がある人、会社に利益をもたらす人は昇進する実力主義の会社です。頑張れば頑張るだけ評価してくださり、お給料につながります。
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