回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：職安に出ていた求人票の内容と異なっていた為、その求人票を大事に残しておいて退職時に管轄の職安で給与明細と共に見せて実情を説明した。7：30～15：30、7：30～16：40の勤務で基本給17万～22万円と記載されていたが、実際は基本給の中に早出手当（約10日分）と皆勤手当（15,000円）が含まれている金額だった。ある日、上司に「この17万～22万円の差って何ですか？」と確認すると、「5～6年勤めたらそれくらい（22万）になるでしょ」と言われる。その旨を職安に伝えると「5～6年先の金額を記載されても困る。何を考えているのか」と失笑していた。私が退職する前にその点を上司に指摘したせいか、早出手当に関しては別途記載するようになったが、現在職安に出している求人票にも5～6年先の基本給が記載されているので皆さん気を付けて下さい。