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株式会社スタニングルアーのカテゴリ別口コミ（54件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(9件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(8件)

株式会社スタニングルアーの回答者別口コミ（9件）

  • コーディネーター 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年06月29日
  • 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年07月22日
  • 事業部長 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4 最新の回答：2022年10月05日
  • ショップスタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年03月19日
  • 販売 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
2.5 最新の回答：2021年09月02日
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株式会社スタニングルアーの職種別口コミ（54件）

営業系（18件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（28件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（8件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社スタニングルアーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月05日

回答者： 男性/ 事業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年10月05日
福利厚生:
退勤時の残有給は100%消化可能、地域単位 大阪→東京の異動者は、引越しにかかる初期費用ほぼ全額補助、1年間の家賃補助あり。
数名キャリアアップで転勤者実績あり

オフィス環境:
清潔に保たれている。 立地が若干不便

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株式会社スタニングルアーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月05日

回答者： 男性/ 事業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年10月05日
勤務時間・休日休暇:
個人次第、100%有給消化する人も、残業月20時間以内の人も、年2回1週間程度の連休を取る人も多数。年休は120日程度、有給も入社時に付与。
休暇は比較的自由。

多様な働き方支援:
本社はリモートと出勤のミックス型。半分半分。育休明け含む時短勤務者は規定内で、本人希望通りに通る。

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株式会社スタニングルアーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月05日

回答者： 男性/ 事業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年10月05日
企業カルチャー・社風:
成果主義、結果を出し、合理的、本気度があればなんでも挑戦できる。
現状維持思考、今をキープする思考の人も多く適正給与以上を求めなければ勤続し続けられる。

組織体制・コミュニケーション:
個人主義なので、事業部主導の飲み会も、上司からの誘いもほぼない。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、が問われることはない。
適正と会社が求めるものが合えば、様々な働き方が可能。
アメリカ在住の業務委託契約者や、外部のクリエイティブチームとの業務委託契約実績があり、プロフェッショナルな方達から学べる機会は多い

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株式会社スタニングルアーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 女性/ ショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年03月19日
女性の働きやすさ:
ほぼ女性で、人によっては働きやすい会社だと思う。
育休取得は100%。子どもに何かあればみなすぐに帰宅したりなど、都合に合わせた働き方をしている。

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株式会社スタニングルアーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月05日

回答者： 男性/ 事業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年10月05日
成長・キャリア開発:
一スタッフから、幹部までなった人材多数。
リーダーポジションのコーチング研修実施。
新人研修もスタッフから望んでプレゼンすれば実行できる事が多い

働きがい:
成長をし続けられること。自分の意志が有ればなんでも挑戦できる事。
どこに行っても通用する実力がつく事

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株式会社スタニングルアーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月16日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年08月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
個人売上主義が想像以上に強い。
かなりハイレベルな接客スキルや戦略的な売上獲得が求められるため、精神的に辛くなることも多かった。

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株式会社スタニングルアーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月05日

回答者： 男性/ 事業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年10月05日
事業の強み:
同業他社との差別化はできている
親会社が3社代わりながら既存事業も、20年と継続できており、小さいながらも組織力はある

事業の弱み:
競合他社と差別化できているが、プロモーション力が弱く、良さが伝えきれてない。
また、マスマーケットに合わない事が多々あり収益の不安定さが課題

事業展望:
自分達次第、諦めずに挑戦し続ければ、成長が見込める。

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株式会社スタニングルアーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年07月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
340万円 21万円 0万円 0万円
年収 340万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
レベルがあり、それに対応して給与も上がっていく仕組み。
賞与は売上競争ランキング10位以内に入るともらえる。
もらえる人が限られるため、なかなか難しい。
昇給はレベルに応じて上がる。
レベルの内容をクリアすることが難しく、個人売上にシビア。

評価制度:
個人売上の金額に囚われすぎて、中身の成長に重きを置いてない。とりあえず売上さえ取れれば上がっていくイメージ。
売上以外の部分で優れている人がいても、レベルをあげないため、給与もずっとあがらない。

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