回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
レベルがあり、それに対応して給与も上がっていく仕組み。
賞与は売上競争ランキング10位以内に入るともらえる。
もらえる人が限られるため、なかなか難しい。
昇給はレベルに応じて上がる。
レベルの内容をクリアすることが難しく、個人売上にシビア。
評価制度:
個人売上の金額に囚われすぎて、中身の成長に重きを置いてない。とりあえず売上さえ取れれば上がっていくイメージ。
売上以外の部分で優れている人がいても、レベルをあげないため、給与もずっとあがらない。
レベルがあり、それに対応して給与も上がっていく仕組み。
賞与は売上競争ランキング10位以内に入るともらえる。
もらえる人が限られるため、なかなか難しい。
昇給はレベルに応じて上がる。
レベルの内容をクリアすることが難しく、個人売上にシビア。
評価制度:
個人売上の金額に囚われすぎて、中身の成長に重きを置いてない。とりあえず売上さえ取れれば上がっていくイメージ。
売上以外の部分で優れている人がいても、レベルをあげないため、給与もずっとあがらない。
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回答者： 女性/ ショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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