回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 37万円 | 7万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給 + グレード給 + 調整給 + 固定残業代が支払われる。固定残業を超えた場合は別途残業代が支給される。
業績が良いときはボーナスがあったこともある。
評価制度:
毎年変わるため特徴はない。
エンジニアの昇給は「予定通りにタスクを終えられたかどうか」と「会社の業績」によって決まる。技術力での評価はほぼなし。質の良いものを作るよりも早く作ったほうが評価される傾向にある。評価者もエンジニアがどのくらいの技術を持っているかを見ようとはしていない。
入社後、給料の制度が変わり、年収が下がったこともある。
基本給 + グレード給 + 調整給 + 固定残業代が支払われる。固定残業を超えた場合は別途残業代が支給される。
業績が良いときはボーナスがあったこともある。
評価制度:
毎年変わるため特徴はない。
エンジニアの昇給は「予定通りにタスクを終えられたかどうか」と「会社の業績」によって決まる。技術力での評価はほぼなし。質の良いものを作るよりも早く作ったほうが評価される傾向にある。評価者もエンジニアがどのくらいの技術を持っているかを見ようとはしていない。
入社後、給料の制度が変わり、年収が下がったこともある。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ fintec事業部/ チーフ
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