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株式会社レスターエレクトロニクスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
579万円350~900万円15

(平均年齢39.3歳)

回答者の平均年収579万円
回答者の年収範囲350~900万円
回答者数15

(平均年齢39.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
596万円
(平均年齢38.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢34.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
680万円
(平均年齢50.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
500万円
(平均年齢47.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
45~49歳658万円900万円6

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社レスターエレクトロニクスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 4万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
お金に関しては文句はありません。持ち株制度を利用していけば老後のこと考えるといい会社です。

評価制度:
私はあんまり気にしていないが、頑張ってる人がもっと上いっていいんじゃないかと感じることが多い。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
給与制度:余程の失態を侵さない限り中間の評価。なので、突出した成果を出さないと賞
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:固定給で昇給機会も少ない。仕事のパフォーマンスに関わらず固定給がもらえ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 29万円 0万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:ランク制評価制度:昇進の頻度は少ない。中堅社員が長年同じランクのため、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 4万円 45万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 45万円
給与制度:給与は比較的高いと思う。ボーナスもメーカーなどに比べ多く出ていると感じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年に2回のボーナスがある目標設定による個人の評価制度と会社業績による2
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標設定による評価はあるが、結局は上司との合う合わないによるアナログ評
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:役割グレード制度により給与決定担当4段階管理職4段階管理職には2種類の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標管理制度があるが機能していない。目標達成しても評価にはほぼ反映され
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は業界標準だと思われる。ある程度の役職に行けば問題無いレベル。部長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年二回で標準。個人評価と会社業績によりボーナスの設定がされる。役職上位
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回答者: 男性/ FAE/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:仕事内容に比べて、給与はとても高いよ
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株式会社レスターエレクトロニクスの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
福利厚生:通勤手当はあったが、寮などはなかった。退職金は企業型拠出年金での積み立
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3.7
神奈川県横浜市港北区新横浜1−6−3マクニカ第1ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【資産形成に関わる福利厚生の有無・金額について】財形貯蓄や持... 続きを見る
3.3
大阪府吹田市穂波町6−21
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:年間の昇給含め 基本的に営業成績によって賞与、昇給が決まりま... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市保土ヶ谷区神戸町134横浜ビジネスパークテクニカルセンター4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:市場競争力とパフォーマンスをベースとした給与制度になっている... 続きを見る
2.6
東京都港区港南2−13−29キヤノン港南ビル8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:賞与の会社業績分は「半期や期末見通しがたたない」事を理由に、... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区紅梅町2−8
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
給与制度:ボーナスは業績により変動しますがきっちりでていました。昇給は... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市淀川区三国本町2−18−43
商社・電機・電子・半導体
3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜3−7−17銀洋新横浜ビル701
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ カスタマーサービス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部
給与制度:賞与は利益配分という考えがあり結果を出せば賞与も増える各種手... 続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋大伝馬町8−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 主任
給与制度:昇給は年次で上がるシステムではなく、役職が上がらないと上がり... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区南平台町3−1コーデンシTK渋谷ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:悪くない。ちゃんと昇給もあるし、残業した分はしっかりと計算し... 続きを見る
3.2
長崎県佐世保市湊町3−13
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:業績による評価が大きいと感じます。実力と実績があれば評価され... 続きを見る

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