ホンダカーズ西千葉の社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月08日

企業カルチャー・社風:
体育会系です。
弱々しいとやられます。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は1部を除けば仲がいいと思います。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】本社の考え方を改めるべき。現場の

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：本社の役員と平の社員との温度差がありすぎる。本社の役員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業文化・社風・組織体制：社員同士は仲良く、仕事以外でも呑みに行ったり食事をした

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】周りの状況を判断して、お互いに助

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：悪いことをしてもほったらかしにすること。仕事をする上で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日

企業文化・社風・組織体制：人間関係については本社と現場に温度差がある。現場のこと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：店舗内の人間関係はすごくいいと思う。仕事終わりに遊びに

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】研修やキャンペーンに対して全く

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：お店ごとに就業時間後や休日等にデモカーなどを借りたりし

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回答者：男性/ 営業スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：男性/ 自動車整備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:キャンペーンや新商品の拡販をよくやりますが、現場には余り説明... 続きを見る

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会社名	株式会社ホンダカーズ西千葉
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	http://www.tokyo-honda.co.jp/home/hondacars-nishichiba/
所在地	千葉県松戸市松戸新田５５７

従業員数	80名
設立年	2008年
資本金	50百万円
代表者	芹澤礼良
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ネクステージ 3.2 口コミ(2829件)

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