株式会社ソーラーパートナーズの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
非常に理念を重視している会社です。
そして、毎月必ず理念研修を行っているほどです。

企業によっては理念研修を開催しつつも、
理念が浸透していない企業も存在（名ばかり理念状態）しているかと思いますが、
当社はそんなことはありません。

全社員が理念を意識して業務に臨んでいます。

おくゆかしく真面目な社員が多いですし、
真剣に理念の体現を目指し日々の業務に臨んでおります。

社会人になり、企業理念を真剣考えて働いている方は全国的にみても少ないと思いますが、
理念の体現を本気で社長も目指しています。

組織体制・コミュニケーション：
社員間の風通しや関係性は非常に良好です。
関係性の良さも当社の特色の1つではないか？と思っているほどです。

・good  &  new制度：24時間以内に起きた良い事を発表し合う
・三人組制度：ランダムに組まれたメンバーの3人で、ただ雑談を行う(週一)
・バリューポイント掲示板：理念の体現に繋がる行動を起こした人がいましたら、内容を共有する制度

いずれも、社員間のコミュニケーションを促進をする制度でもあります。
（バリューポイント掲示板は理念の浸透という側面もあります）

思いやりがある方が非常に多いため会話しやすいメンバー多数です。

また、リモートワークを主としているため、Slackというチャットツールのようなアプリを使用していますが、こちらも、文章だけですと冷たい感じを醸し出してしまうので、絵文字等は必ず使うといったユニークなルールもできています。

それほどにコミュニケーションを大切にしている会社です。